Beleid inzake handicap en discriminatie

1. Onze inzet voor inclusiviteit

Universal Business Council, een raad die wordt geleid en beheerd door Tosh Innovations Private Limited, zet zich in voor een inclusieve en toegankelijke leeromgeving voor iedereen, ongeacht beperking, ras, etniciteit, gender, leeftijd, religie, seksuele gerichtheid of enig ander beschermd kenmerk. We geloven dat diversiteit innovatie stimuleert en werken actief aan het wegnemen van barrières voor onderwijs in opkomende technologieën.

Dit beleid weerspiegelt onze inzet voor een omgeving waarin elke cursist, medewerker, partner en elk lid van de community met waardigheid en respect wordt behandeld. We erkennen dat het creëren van een werkelijk toegankelijk platform dat gelijke kansen biedt een doorlopend proces is. Daarom zetten we ons in voor voortdurende verbetering.

2. Non-discriminatieverklaring

Universal Business Council discrimineert niemand op grond van een beperking, ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale herkomst, leeftijd, seksuele gerichtheid, genderidentiteit, veteranenstatus of enige andere status die door de toepasselijke wetgeving wordt beschermd. Dit beleid geldt voor alle aspecten van onze activiteiten, waaronder:

• Inschrijving voor certificeringsprogramma's en cursussen
• Toegang tot leermaterialen en hulpmiddelen
• Examen- en beoordelingsprocedures
• Uitgifte van certificeringen en kwalificatiebewijzen
• Lidmaatschap en deelname aan de community
• Arbeidsrelaties en contractuele samenwerkingen

3. Toegankelijkheidsnormen

We streven ernaar om ons online leerplatform en onze website toegankelijk te maken voor mensen met een beperking. Onze inspanningen op het gebied van toegankelijkheid zijn gebaseerd op de Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1 en omvatten:

• Naleving van de Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1 op conformiteitsniveau AA
• Zorgen voor ondersteuning van toetsenbordnavigatie op ons hele platform
• Tekstalternatieven bieden voor niet-tekstuele inhoud
• Zorgen voor voldoende kleurcontrast voor de leesbaarheid
• Compatibiliteit met schermlezers ondersteunen
• Extra examentijd aanbieden aan cursisten die aanpassingen nodig hebben
• Semantische HTML-opmaak en ARIA-attributen gebruiken voor betere ondersteuning van hulptechnologieën

We beoordelen en testen ons platform regelmatig aan de hand van toegankelijkheidsnormen. Feedback van gebruikers over toegankelijkheidsbarrières die zij ervaren, is welkom.

4. Aanpassingen aanvragen

Als u vanwege een beperking aanpassingen nodig heeft, neem dan vóór of tijdens uw inschrijving contact op met ons ondersteuningsteam. Samen met u bepalen en realiseren we passende aanpassingen, zodat u volledig aan onze programma's kunt deelnemen.

Beschikbare aanpassingen

Mogelijke aanpassingen zijn onder meer:

• Extra tijd voor examens en beoordelingen
• Alternatieve vormen van content (bijv. tekstuele alternatieven voor visuele content)
• Ondersteuning voor compatibiliteit met ondersteunende technologie
• Aangepaste beoordelingsprocedures
• Flexibele planning van beoordelingen met een tijdslimiet

Hoe u een aanvraag indient

Om een aanpassing aan te vragen, kunt u ons een e-mail sturen via hello@universalbusinesscouncil.org met de volgende informatie:

• Uw naam en het e-mailadres van uw account
• Het certificeringsprogramma of de cursus waarvoor u bent ingeschreven (of waarvoor u zich wilt inschrijven)
• Een beschrijving van de aanpassing die u aanvraagt
• Eventuele ondersteunende documentatie, indien beschikbaar

We streven ernaar om binnen 3-5 werkdagen op alle aanvragen voor aanpassingen te reageren en zoeken samen met u naar passende oplossingen.

5. Digitale toegankelijkheid

Universal Business Council zet zich ervoor in dat onze digitale platforms toegankelijk zijn voor alle gebruikers. Onze doorlopende inspanningen omvatten:

• Regelmatige geautomatiseerde en handmatige toegankelijkheidsaudits van onze website en ons leerplatform
• Onze content- en ontwikkelteams trainen in best practices voor toegankelijkheid
• Rekening houden met toegankelijkheid bij het ontwerp en de ontwikkeling van alle nieuwe functies
• Gebruikers een mogelijkheid bieden om toegankelijkheidsproblemen te melden
• Een stappenplan voor toegankelijkheid bijhouden voor voortdurende verbetering

6. Discriminatie melden

Als u denkt dat u discriminatie, intimidatie of een schending van dit beleid heeft ervaren of waargenomen, meld dit dan onmiddellijk via een van de volgende kanalen:

• E-mail: hello@universalbusinesscouncil.org
• Contactformulier: universalbusinesscouncil.org/contact-us

Alle meldingen worden snel en vertrouwelijk onderzocht. Universal Business Council verbiedt vergelding tegen iedereen die te goeder trouw discriminatie meldt. Meldingen moeten zo veel mogelijk details bevatten, waaronder datums, beschrijvingen van gebeurtenissen en eventuele getuigen, om een grondig onderzoek mogelijk te maken.

7. Handhaving & verantwoording

Universal Business Council neemt alle meldingen van discriminatie en toegankelijkheidsbarrières serieus. Ons handhavingsproces omvat:

• Voortvarend onderzoek - alle gemelde incidenten worden binnen 5 werkdagen beoordeeld.
• Vertrouwelijkheid - alle meldingen worden met de grootst mogelijke discretie behandeld.
• Corrigerende maatregelen - op basis van de onderzoeksbevindingen worden passende maatregelen genomen, waaronder mogelijk formele waarschuwingen, opschorting van diensten of beëindiging van relaties.
• Geen represailles - wij verbieden strikt elke vorm van vergelding tegen personen die zorgen melden.

8. Gerelateerd beleid & contact

Dit beleid moet worden gelezen in samenhang met de overige beleidsregels van onze organisatie. Voor vragen over dit beleid of om aanpassingen aan te vragen, kunt u contact met ons opnemen via hello@universalbusinesscouncil.org.

Gerelateerde beleidsregels

• Beleid voor gelijke behandeling
• Privacybeleid
• Algemene voorwaarden
• Cookiebeleid