തുല്യ പരിഗണനാ നയം
എല്ലാ വ്യക്തികളോടും തുല്യമായി പെരുമാറണമെന്ന തത്ത്വത്തിൽ Universal Business Council പ്രതിബദ്ധമാണ്. എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിലും സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും നീതിപൂർവവും തുല്യത ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത ഈ നയം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
1. നയപ്രസ്താവന
Tosh Innovations Private Limited നടത്തുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന കൗൺസിലായ Universal Business Council, എല്ലാ വ്യക്തികളോടും തുല്യമായി പെരുമാറണമെന്ന തത്ത്വത്തിൽ പ്രതിബദ്ധമാണ്. ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും പശ്ചാത്തലം, സ്വത്വം, വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ എന്തുതന്നെയായാലും അവരോട് അന്തസ്സോടെയും നീതിപൂർവമായും ബഹുമാനത്തോടെയും പെരുമാറേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംബന്ധമായ നടപടികൾ, ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും നീതിപൂർവവും തുല്യത ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത ഈ തുല്യ പരിഗണനാ നയം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു തരത്തിലുള്ള വിവേചനമോ ഉപദ്രവമോ അന്യായമായ പെരുമാറ്റമോ ഞങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നില്ല.
2. പരിധി
ഈ നയം ബാധകമാകുന്നത്:
- Universal Business Council സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ചേർന്നിട്ടുള്ള എല്ലാ പഠിതാക്കളും
- Universal Business Council സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ
- Universal Business Council-ന്റെ ജീവനക്കാർ, കരാറുകാർ, പങ്കാളികൾ
- പരിപാടികൾ, വെബിനാറുകൾ, പരിശീലന സെഷനുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ
- ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിലെയും ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലെയും എല്ലാ ഇടപെടലുകളും
വംശം, നിറം, മതം, ലിംഗം, ദേശീയ ഉത്ഭവം, പ്രായം, ഭിന്നശേഷി, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ലിംഗ സ്വത്വം, വൈവാഹിക നില, മുൻ സൈനിക പദവി, ബാധകമായ നിയമം സംരക്ഷിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും സവിശേഷത എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന എല്ലാ സവിശേഷതകളും ഈ നയത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നു. ഈ പട്ടികയിൽ നൽകിയവയിൽ മാത്രം ഇത് പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല.
3. അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ
എല്ലാവരോടും തുല്യമായി പെരുമാറാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത താഴെപ്പറയുന്ന അടിസ്ഥാന തത്ത്വങ്ങളിൽ അധിഷ്ഠിതമാണ്:
ആഗോളതലത്തിലുള്ള ഉൾക്കൊള്ളൽ
ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പഠിതാക്കൾക്ക് ഞങ്ങൾ സേവനം നൽകുന്നു. സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങളെ മാനിക്കുന്നതിനും ആഗോളതലത്തിൽ എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനും ഞങ്ങൾ പ്രതിബദ്ധരാണ്. ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സ്ഥാനമോ സാംസ്കാരിക പശ്ചാത്തലമോ പരിഗണിക്കാതെ, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പ്രാപ്യവും പ്രസക്തവുമായ രീതിയിലാണ് ഞങ്ങളുടെ പരിപാടികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.
വൈവിധ്യമാർന്ന സമൂഹം
ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ സമൂഹത്തിൽ വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും അനുഭവങ്ങളുമുള്ളവരുണ്ട്. ഈ വൈവിധ്യത്തെ ഞങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നു. ഇത് ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സേവനങ്ങളെയും വിശാലമായ പ്രൊഫഷണൽ സമൂഹത്തെയും ശക്തിപ്പെടുത്തുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന സവിശേഷതകൾ
വംശം, ലിംഗം, പ്രായം, ഭിന്നശേഷി, മതം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ദേശീയ ഉത്ഭവം, ബാധകമായ നിയമം സംരക്ഷിക്കുന്ന മറ്റ് സവിശേഷതകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിവേചനത്തിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ഏതെങ്കിലും സവിശേഷതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയോടും മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ മോശമായി പെരുമാറാൻ പാടില്ല.
ഏകരൂപമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ
എല്ലാ പഠിതാക്കളെയും ഒരേ വസ്തുനിഷ്ഠ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിലയിരുത്തുന്നു. ഇതിലൂടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ നീതിപൂർവവും യോഗ്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സുതാര്യവും പക്ഷപാതരഹിതവുമാണ്. അവ എല്ലാവർക്കും ഒരേ രീതിയിൽ ബാധകമാക്കുന്നു.
4. വിദ്യാഭ്യാസവും സർട്ടിഫിക്കേഷനും
എല്ലാവരോടും തുല്യമായി പെരുമാറാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളുടെ എല്ലാ വശങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ്:
- യോഗ്യരായ എല്ലാ പഠിതാക്കൾക്കും വിവേചനമില്ലാതെ എല്ലാ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകളും ലഭ്യമാണ്
- വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വസ്തുനിഷ്ഠവും സുതാര്യവുമാണ്. അവ എല്ലാ ഉദ്യോഗാർഥികൾക്കും ഒരേ രീതിയിൽ ബാധകമാക്കുന്നു
- ഭിന്നശേഷിയുള്ള പഠിതാക്കൾക്ക് അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ന്യായമായ പ്രത്യേക സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു
- വിലനിർണയ നയങ്ങൾ സുതാര്യമായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും എല്ലാ പഠിതാക്കൾക്കും ഒരേ രീതിയിൽ ബാധകമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
- എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും വിവേചനപരമായ ഭാഷയോ ചിത്രങ്ങളോ ഇല്ലാത്തതുമായ രീതിയിലാണ് പഠനസാമഗ്രികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്
- സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സംബന്ധിച്ച തീരുമാനങ്ങൾ തെളിയിക്കപ്പെട്ട അറിവും പ്രാവീണ്യവും മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് എടുക്കുന്നത്
ഒരു മൂല്യനിർണയത്തെയോ ഗ്രേഡിംഗ് തീരുമാനത്തെയോ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലത്തെയോ പക്ഷപാതമോ വിവേചനമോ സ്വാധീനിച്ചതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, ദയവായി അത് ഞങ്ങളുടെ സഹായസംഘത്തെ അറിയിക്കുക. എല്ലാ പരാതികളും സമഗ്രമായി അന്വേഷിക്കും.
5. ജോലിസ്ഥലവും സമൂഹവും
തുല്യ പരിഗണന ഞങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്പ്രദായങ്ങൾക്കും സമൂഹത്തിലെ ഇടപെടലുകൾക്കും ബാധകമാണ്:
തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങൾ
- നിയമനവും സ്ഥാനക്കയറ്റവും സംബന്ധിച്ച തീരുമാനങ്ങൾ മികവ്, കഴിവുകൾ, യോഗ്യതകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് എടുക്കുന്നത്
- ലിംഗഭേദം, വംശം, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന മറ്റ് സവിശേഷതകൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം
- നീതിപൂർവവും സുതാര്യവുമായ പ്രവർത്തനമികവ് വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയകൾ
- പ്രൊഫഷണൽ വികസന അവസരങ്ങളിലേക്കുള്ള തുല്യമായ പ്രവേശനം
സമൂഹ മാനദണ്ഡങ്ങൾ
- സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളോടും മര്യാദയോടെയും ബഹുമാനത്തോടെയും പെരുമാറുന്നു
- ഉപദ്രവം, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, വിവേചനപരമായ പെരുമാറ്റം എന്നിവ അനുവദിക്കില്ല
- അഭിപ്രായങ്ങളും പരാതികളും നീതിപൂർവവും രഹസ്യസ്വഭാവം പാലിച്ചും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു
- ചർച്ചകളിലും ഫോറങ്ങളിലും സമൂഹ പരിപാടികളിലും എല്ലാവരുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് വില നൽകുന്നു
6. ലംഘനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യൽ
നിങ്ങളോടോ മറ്റൊരാളോടോ അന്യായമായോ ഈ നയം ലംഘിക്കുന്ന രീതിയിലോ പെരുമാറിയതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, താഴെപ്പറയുന്ന മാർഗങ്ങളിലൂടെ അത് അറിയിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു:
- ഇമെയിൽ: hello@universalbusinesscouncil.org
- ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഫോം: universalbusinesscouncil.org/contact-us
ഒരു ലംഘനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, ദയവായി കഴിയുന്നത്ര വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക:
- സംഭവത്തിന്റെയോ പെരുമാറ്റത്തിന്റെയോ വിവരണം
- സംഭവം നടന്ന തീയതി അല്ലെങ്കിൽ തീയതികളും ഏകദേശ സമയവും
- സംഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ പേരുകളോ അവരെ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന വിവരണങ്ങളോ
- ഏതെങ്കിലും സാക്ഷികളോ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തെളിവുകളോ
- സംഭവം നിങ്ങളിലുണ്ടാക്കിയ സ്വാധീനം
പ്രതികാര നടപടികൾ അനുവദനീയമല്ല: സദുദ്ദേശ്യത്തോടെ ഒരു പരാതി ഉന്നയിക്കുന്ന വ്യക്തിക്കെതിരെയുള്ള പ്രതികാര നടപടികൾ Universal Business Council കർശനമായി നിരോധിക്കുന്നു. പരാതി അറിയിച്ച വ്യക്തിക്കെതിരെ പ്രതികാര നടപടി സ്വീകരിച്ചതായി കണ്ടെത്തുന്ന ആർക്കെതിരെയും ഉചിതമായ അച്ചടക്ക നടപടി സ്വീകരിക്കും.
7. നടപ്പാക്കലും പരിഹാരങ്ങളും
Universal Business Council എല്ലാ പരാതികളും ഉടനടി അന്വേഷിക്കുകയും ഉചിതമായ തിരുത്തൽ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. ഞങ്ങളുടെ നയം നടപ്പാക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്:
- ലഭിച്ചതിന്റെ സ്ഥിരീകരണം - എല്ലാ റിപ്പോർട്ടുകളും ലഭിച്ചതായി 2 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അറിയിക്കുന്നു.
- അന്വേഷണം - 10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ സമഗ്രവും നിഷ്പക്ഷവുമായ അന്വേഷണം നടത്തുന്നു.
- പരിഹാരം - കണ്ടെത്തലുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉചിതമായ പരിഹാരങ്ങളും തിരുത്തൽ നടപടികളും നിശ്ചയിക്കുന്നു.
- തുടർനടപടി - റിപ്പോർട്ട് നൽകിയ വ്യക്തിയെ ഫലം അറിയിക്കുന്നു (സ്വകാര്യതാ പരിഗണനകൾ അനുവദിക്കുന്ന പരിധിയിൽ).
തിരുത്തൽ നടപടികളിൽ ഔപചാരിക മുന്നറിയിപ്പുകൾ, നിർബന്ധിത പരിശീലനം, ആക്‌സസോ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളോ താൽക്കാലികമായി നിർത്തലാക്കൽ, തൊഴിൽബന്ധമോ പങ്കാളിത്തമോ അവസാനിപ്പിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനത്തിന്റെ ഗൗരവത്തിന് അനുയോജ്യമായ മറ്റ് നടപടികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
8. ബന്ധപ്പെട്ട നയങ്ങളും ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങളും
ഞങ്ങളുടെ മറ്റ് സംഘടനാ നയങ്ങൾക്കൊപ്പം ഈ നയവും വായിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ നയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ദയവായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക: hello@universalbusinesscouncil.org.