ਬਰਾਬਰ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਨੀਤੀ
Universal Business Council ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਮਾਨ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਸਾਰੇ ਕੰਮਕਾਜ, ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
1. ਨੀਤੀ ਬਿਆਨ
Universal Business Council, ਜੋ Tosh Innovations Private Limited ਵੱਲੋਂ ਚਲਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਕੌਂਸਲ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਮਾਨ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਮਾਣ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਉਸ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ, ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤ ਜੋ ਵੀ ਹੋਣ।
ਇਹ ਸਮਾਨ ਵਿਹਾਰ ਨੀਤੀ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਭਾਈਚਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਭੇਦਭਾਵ, ਉਤਪੀੜਨ ਜਾਂ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਹਾਰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
2. ਦਾਇਰਾ
ਇਹ ਨੀਤੀ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- Universal Business Council ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲ ਸਾਰੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ
- Universal Business Council ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਮੈਂਬਰ
- Universal Business Council ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲ
- ਸਮਾਗਮਾਂ, ਵੈਬਿਨਾਰਾਂ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ
- ਸਾਡੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਸੰਵਾਦ
ਇਹ ਨੀਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਉਮਰ, ਦਿਵਿਆਂਗਤਾ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕ ਦਾ ਦਰਜਾ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨੀਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
3. ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤ
ਸਮਾਨ ਵਿਹਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮੂਲ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ:
ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼
ਅਸੀਂ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ।
ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਾਲਾ ਭਾਈਚਾਰਾ
ਸਾਡਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਈਚਾਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਿਛੋਕੜਾਂ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸਾਡੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਅਸੀਂ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਦਿਵਿਆਂਗਤਾ, ਧਰਮ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਹੋਰਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਕਸਾਰ ਮਿਆਰ
ਸਾਰੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਿਰਪੱਖ ਮਿਆਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਆਂਸੰਗਤ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹਨ, ਇਕਸਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ।
4. ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ
ਸਮਾਨ ਵਿਹਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਸਾਡੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- ਸਾਰੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ
- ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਇਕਸਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
- ਦਿਵਿਆਂਗ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਵਾਜਬ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
- ਕੀਮਤਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਨੀਤੀਆਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
- ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੇ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਚਿੱਤਰਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਵੇ
- ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸੰਬੰਧੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਅੰਕ ਦੇਣ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਅਸਰ ਪਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
5. ਕਾਰਜਸਥਲ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਾ
ਬਰਾਬਰ ਵਿਹਾਰ ਸਾਡੀਆਂ ਕਾਰਜਸਥਲ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸੰਵਾਦਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ
- ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਯੋਗਤਾ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
- ਲਿੰਗ, ਨਸਲ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ
- ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
- ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ
ਭਾਈਚਾਰਕ ਮਿਆਰ
- ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
- ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ, ਧੌਂਸ ਜਮਾਉਣਾ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਵਾਲਾ ਵਿਹਾਰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ
- ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਿਆਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਿਆਂ, ਫੋਰਮਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
6. ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਹਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਧਿਅਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:
ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਉੱਨਾ ਵੇਰਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ:
- ਘਟਨਾ ਜਾਂ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਵੇਰਵਾ
- ਘਟਨਾ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਜਾਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਅਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਸਮੇਂ
- ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਮ ਜਾਂ ਵੇਰਵੇ
- ਕੋਈ ਵੀ ਗਵਾਹ ਜਾਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਬੂਤ
- ਘਟਨਾ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਪਿਆ ਅਸਰ
ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮਨਾਹੀ: Universal Business Council ਨੇਕ ਨੀਅਤ ਨਾਲ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਢੁਕਵੀਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
7. ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਣ
Universal Business Council ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੇਗਾ। ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਡੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:
- ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ - ਸਾਰੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ 2 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਜਾਂਚ - 10 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਨਿਪਟਾਰਾ - ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਚਿਤ ਨਿਵਾਰਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਅਗਲੀ ਕਾਰਵਾਈ - ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਨਿੱਜਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਜਿੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਵੇ)।
ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਪਹੁੰਚ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਰ ਉਚਿਤ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
8. ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ
ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਾਡੀਆਂ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: hello@universalbusinesscouncil.org.