Политика равного обращения
Universal Business Council придерживается принципа равного отношения ко всем людям. Настоящая политика закрепляет наше обязательство обеспечивать справедливые и равноправные условия во всех сферах деятельности, образовательных программах и деятельности сообщества.
1. Положение о политике
Universal Business Council, совет, деятельность и управление которого осуществляет Tosh Innovations Private Limited, придерживается принципа равного отношения ко всем людям. Мы считаем, что каждый человек заслуживает достойного, справедливого и уважительного отношения - независимо от происхождения, идентичности или личных обстоятельств.
Настоящая Политика равного отношения закрепляет наше обязательство обеспечивать справедливые и равноправные условия во всех сферах нашей деятельности, включая образовательные программы, деятельность сообщества, трудовые отношения и деловые связи. Мы не допускаем дискриминации, притеснений или несправедливого обращения в любой форме.
2. Область применения
Настоящая политика распространяется на:
- Все слушатели, записавшиеся на сертификационные программы Universal Business Council
- Члены сообщества Universal Business Council
- Сотрудники, подрядчики и партнёры Universal Business Council
- Участники мероприятий, вебинаров и учебных занятий
- Все взаимодействия на нашем сайте и онлайн-платформах
Настоящая политика охватывает все признаки, защищённые законом, включая, помимо прочего, расу, цвет кожи, религию, пол, национальное происхождение, возраст, инвалидность, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, семейное положение, статус ветерана и любые другие признаки, защищённые применимым законодательством.
3. Основные принципы
Наше обязательство обеспечивать равное отношение основано на следующих ключевых принципах:
Инклюзивность во всём мире
Мы работаем с учащимися по всему миру и стремимся учитывать культурные особенности и обеспечивать инклюзивность в глобальном масштабе. Наши программы разработаны так, чтобы быть доступными и актуальными для специалистов по всему миру независимо от их географического положения или культурной принадлежности.
Многообразие сообщества
Наше сообщество объединяет специалистов с разным происхождением, взглядами и опытом. Мы ценим это разнообразие и считаем, что оно обогащает наши образовательные программы и укрепляет профессиональное сообщество в целом.
Признаки, защищённые законом
Мы обеспечиваем защиту от дискриминации по признаку расы, гендера, возраста, инвалидности, религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и других признаков, защищённых применимым законодательством. Никто не должен подвергаться менее благоприятному обращению на основании какого-либо защищённого законом признака.
Единые стандарты
Все слушатели оцениваются по единым объективным стандартам, что обеспечивает справедливые результаты сертификационных программ, основанные на знаниях и навыках. Критерии оценки прозрачны, применяются последовательно и исключают предвзятость.
4. Обучение и сертификационные программы
Наше обязательство обеспечивать равное отношение распространяется на все аспекты наших образовательных программ:
- Все сертификационные программы доступны всем слушателям, отвечающим условиям участия, без дискриминации
- Критерии оценки объективны, прозрачны и применяются единообразно ко всем кандидатам
- По запросу учащихся с инвалидностью предоставляются разумные адаптации условий обучения
- Правила ценообразования публикуются открыто и применяются одинаково ко всем учащимся
- Учебные материалы разрабатываются с учётом принципов инклюзивности и не содержат дискриминационных формулировок или изображений
- Решения по результатам сертификационных программ принимаются исключительно на основе продемонстрированных знаний и компетенций
Если вы считаете, что предвзятость или дискриминация повлияли на проведение оценки, выставление баллов или результат прохождения сертификационной программы, сообщите об этом в нашу службу поддержки. Все обращения будут тщательно рассмотрены.
5. Рабочая среда и сообщество
Принцип равного отношения распространяется на наши практики в рабочей среде и взаимодействия в сообществе:
Практики в сфере трудовых отношений
- Решения о найме и повышении в должности принимаются на основе заслуг, навыков и квалификации
- Равная оплата за равный труд независимо от пола, расы или других признаков, защищённых законом
- Справедливые и прозрачные процедуры оценки результатов работы
- Равный доступ к возможностям профессионального развития
Нормы сообщества
- Ко всем членам сообщества относятся вежливо и уважительно
- Домогательства, травля и дискриминационное поведение недопустимы
- Отзывы и жалобы рассматриваются беспристрастно и конфиденциально
- Мнение каждого ценится в обсуждениях, на форумах и мероприятиях сообщества
6. Сообщение о нарушениях
Если вы считаете, что с вами или с кем-либо другим обошлись несправедливо или в нарушение этой политики, рекомендуем сообщить об этом по следующим каналам:
- Электронная почта: hello@universalbusinesscouncil.org
- Форма обратной связи: universalbusinesscouncil.org/contact-us
Сообщая о нарушении, укажите как можно больше подробностей:
- Описание инцидента или поведения
- Даты и приблизительное время происшествия
- Имена или описания лиц, участвовавших в происшествии
- Сведения о свидетелях или подтверждающие доказательства
- Как происшествие повлияло на вас
Запрет ответных мер: Universal Business Council строго запрещает ответные меры в отношении любого лица, добросовестно сообщившего о проблеме. К лицам, уличённым в принятии ответных мер против заявителя, будут применены соответствующие дисциплинарные меры.
7. Обеспечение соблюдения политики и меры по устранению нарушений
Universal Business Council будет оперативно расследовать все жалобы и принимать соответствующие меры для устранения нарушений. Процедура обеспечения соблюдения политики включает:
- Подтверждение получения - получение всех сообщений подтверждается в течение 2 рабочих дней.
- Расследование - тщательное и беспристрастное расследование проводится в течение 10 рабочих дней.
- Урегулирование - на основании результатов расследования определяются соответствующие меры по устранению нарушений и их последствий.
- Последующие действия - заявитель информируется о результатах (в пределах, допускаемых требованиями конфиденциальности).
Меры по устранению нарушений могут включать официальные предупреждения, обязательное обучение, приостановление доступа или привилегий, прекращение трудовых или партнёрских отношений либо другие меры, соответствующие тяжести нарушения.
8. Связанные политики и контакты
Настоящую политику следует рассматривать совместно с другими политиками нашей организации. По вопросам, касающимся этой политики, свяжитесь с нами по адресу hello@universalbusinesscouncil.org.