Eşit Muamele Politikası
Universal Business Council, tüm bireylere eşit muamele ilkesine bağlıdır. Bu politika, tüm faaliyetlerde, eğitim programlarında ve topluluk etkinliklerinde adil ve hakkaniyetli bir ortam sağlama taahhüdümüzü ortaya koyar.
1. Politika Beyanı
Tosh Innovations Private Limited tarafından işletilen ve yönetilen bir konsey olan Universal Business Council, tüm bireylere eşit muamele ilkesine bağlıdır. Her insanın, geçmişi, kimliği veya kişisel koşulları ne olursa olsun, onuruna yaraşır, adil ve saygılı bir muameleyi hak ettiğine inanıyoruz.
Bu Eşit Muamele Politikası, eğitim programları, topluluk etkinlikleri, istihdam uygulamaları ve iş ilişkileri dahil olmak üzere tüm faaliyetlerimizde adil ve hakkaniyetli bir ortam sağlama taahhüdümüzü ortaya koyar. Hiçbir tür ayrımcılığa, tacize veya haksız muameleye tolerans göstermeyiz.
2. Kapsam
Bu politika aşağıdakiler için geçerlidir:
- Universal Business Council sertifika programlarına kayıtlı tüm katılımcılar
- Universal Business Council topluluğunun üyeleri
- Universal Business Council çalışanları, yüklenicileri ve iş ortakları
- Etkinlik, webinar ve eğitim oturumlarına katılanlar
- Web sitemizdeki ve çevrimiçi platformlarımızdaki tüm etkileşimler
Bu politika; ırk, ten rengi, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, medeni durum, gazilik statüsü ve yürürlükteki mevzuatla korunan diğer özellikler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, yasal koruma altındaki tüm özellikleri kapsar.
3. Temel İlkeler
Eşit muameleye yönelik taahhüdümüz, aşağıdaki temel ilkelere dayanır:
Küresel Kapsayıcılık
Dünya genelindeki öğrenenlere hizmet veriyor, kültürel duyarlılığa ve küresel kapsayıcılığa bağlı kalıyoruz. Programlarımız, coğrafi konumları veya kültürel geçmişleri ne olursa olsun, dünya genelindeki profesyoneller için erişilebilir ve ihtiyaçlarına uygun olacak şekilde tasarlanır.
Çeşitliliğe Sahip Topluluk
Profesyonellerden oluşan topluluğumuz, farklı geçmişleri, bakış açılarını ve deneyimleri temsil eder. Bu çeşitliliğe değer veriyor, sunduğumuz eğitimleri ve genel olarak profesyonel topluluğu güçlendirdiğine inanıyoruz.
Yasal Koruma Altındaki Özellikler
Irk, cinsiyet, yaş, engellilik, din, cinsel yönelim, ulusal köken ve yürürlükteki mevzuatla korunan diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlarız. Hiçbir bireye, yasal koruma altındaki herhangi bir özelliği nedeniyle daha olumsuz muamele yapılamaz.
Tutarlı Standartlar
Tüm katılımcılar aynı nesnel standartlara göre değerlendirilir. Böylece sertifika programlarındaki sonuçların adil ve liyakate dayalı olması sağlanır. Değerlendirme kriterleri şeffaftır, tutarlı biçimde uygulanır ve önyargı içermez.
4. Eğitim ve Sertifika Programları
Eşit muameleye yönelik taahhüdümüz, eğitim programlarımızın her alanını kapsar:
- Tüm sertifika programları, gerekli koşulları sağlayan tüm katılımcılara ayrımcılık yapılmaksızın açıktır
- Değerlendirme kriterleri nesnel ve şeffaftır; tüm adaylara tutarlı biçimde uygulanır
- Engelli öğrenenler için talep üzerine makul düzenlemeler sağlanır
- Fiyatlandırma politikaları şeffaf bir şekilde yayımlanır ve tüm öğrenenlere eşit olarak uygulanır
- Öğrenme materyalleri kapsayıcı olacak ve ayrımcı dil ya da görseller içermeyecek şekilde hazırlanır
- Sertifika programlarında sertifika verilmesine ilişkin kararlar yalnızca kanıtlanan bilgi ve yetkinliğe dayanır
Bir değerlendirmenin, notlandırma kararının veya sertifika programı sonucunun ön yargı ya da ayrımcılıktan etkilendiğini düşünüyorsanız, lütfen bunu destek ekibimize bildirin. Bildirilen tüm sorunlar titizlikle incelenecektir.
5. İş Yeri ve Topluluk
Eşit muamele, iş yeri uygulamalarımızı ve topluluk içi etkileşimlerimizi de kapsar:
İstihdam Uygulamaları
- İşe alım ve terfi kararları liyakat, beceri ve niteliklere dayanır
- Cinsiyet, ırk veya yasal olarak korunan diğer özellikler gözetilmeksizin eşit işe eşit ücret
- Adil ve şeffaf performans değerlendirme süreçleri
- Mesleki gelişim fırsatlarına eşit erişim
Topluluk Standartları
- Tüm topluluk üyelerine nezaket ve saygıyla davranılır
- Tacize, zorbalığa ve ayrımcı davranışlara müsamaha gösterilmez
- Geri bildirimler ve şikâyetler adil biçimde ve gizlilik içinde ele alınır
- Tartışmalarda, forumlarda ve topluluk etkinliklerinde herkesin görüşüne değer verilir
6. İhlallerin Bildirilmesi
Size veya başka bir kişiye haksız ya da bu politikaya aykırı davranıldığını düşünüyorsanız, durumu aşağıdaki kanallar aracılığıyla bildirmenizi öneririz:
- E-posta: hello@universalbusinesscouncil.org
- İletişim formu: universalbusinesscouncil.org/contact-us
Bir ihlali bildirirken lütfen mümkün olduğunca fazla ayrıntı paylaşın:
- Olayın veya davranışın açıklaması
- Olayın gerçekleştiği tarih veya tarihler ve yaklaşık saatler
- Olaya dahil olan kişilerin isimleri veya onları tanımlayan bilgiler
- Varsa tanıklar veya destekleyici kanıtlar
- Olayın üzerinizdeki etkisi
Misilleme Yasağı: Universal Business Council, iyi niyetle bir sorunu dile getiren herhangi bir kişiye karşı misillemeyi kesinlikle yasaklar. Bildirimde bulunan bir kişiye misilleme yaptığı tespit edilen herkes hakkında uygun disiplin işlemleri uygulanacaktır.
7. Yaptırımlar ve Telafi Yolları
Universal Business Council, tüm şikâyetleri gecikmeden inceleyecek ve uygun düzeltici önlemleri alacaktır. Politikayı uygulama sürecimiz şunları içerir:
- Alındı Teyidi - tüm bildirimlerin alındığı 2 iş günü içinde teyit edilir.
- İnceleme - 10 iş günü içinde kapsamlı ve tarafsız bir soruşturma yürütülür.
- Çözüm - bulgulara göre uygun telafi yolları ve düzeltici önlemler belirlenir.
- Takip - bildirimde bulunan kişi sonuç hakkında bilgilendirilir (gizlilik gerekliliklerinin izin verdiği ölçüde).
Düzeltici önlemler; resmî uyarıları, zorunlu eğitimi, erişimin veya ayrıcalıkların askıya alınmasını, iş ilişkisinin veya ortaklığın sona erdirilmesini ya da ihlalin ciddiyetine uygun diğer tedbirleri içerebilir.
8. İlgili Politikalar ve İletişim
Bu politika, kurumumuzun diğer politikalarıyla birlikte okunmalıdır. Bu politikayla ilgili sorularınız için lütfen şu adresten bizimle iletişime geçin: hello@universalbusinesscouncil.org.