Richtlinie zu Behinderung und Diskriminierung
Universal Business Council setzt sich dafür ein, allen Menschen eine inklusive und barrierefreie Lernumgebung zu bieten. Diese Richtlinie beschreibt unseren Ansatz für Barrierefreiheit, Nichtdiskriminierung und angemessenen Nachteilsausgleich.
1. Unser Engagement für Inklusion
Universal Business Council, ein von Tosh Innovations Private Limited betriebener und verwalteter Rat, setzt sich dafür ein, allen Menschen eine inklusive und barrierefreie Lernumgebung zu bieten, unabhängig von Behinderung, rassistischer Zuschreibung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation fördert, und arbeiten aktiv daran, Bildungsbarrieren im Bereich neuer Technologien abzubauen.
Diese Richtlinie spiegelt unser Engagement für ein Umfeld wider, in dem alle Lernenden, Mitarbeitenden, Partner und Mitglieder der Community mit Würde und Respekt behandelt werden. Wir wissen, dass die Gestaltung einer wirklich barrierefreien und chancengerechten Plattform ein fortlaufender Prozess ist, und setzen uns für kontinuierliche Verbesserungen ein.
2. Erklärung zur Nichtdiskriminierung
Universal Business Council diskriminiert niemanden aufgrund von Behinderung, rassistischer Zuschreibung, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder einem anderen nach geltendem Recht geschützten Status. Diese Richtlinie gilt für alle Bereiche unserer Tätigkeit, einschließlich:
- Anmeldung zu Zertifizierungsprogrammen und Kursen
- Zugang zu Lernmaterialien und Ressourcen
- Prüfungs- und Bewertungsverfahren
- Zertifizierung und Ausstellung von Qualifikationsnachweisen
- Mitgliedschaft und Teilnahme an der Community
- Beschäftigung und Auftragsvergabe
Null Toleranz: Universal Business Council verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Belästigung oder Voreingenommenheit in jeglicher Form. Verstöße werden zeitnah untersucht und können Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen, einschließlich des Entzugs des Zugangs oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
3. Standards für Barrierefreiheit
Wir bemühen uns, unsere Online-Lernplattform und unsere Website für Menschen mit Behinderungen barrierefrei zu gestalten. Unsere Maßnahmen zur Barrierefreiheit orientieren sich an den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1 und umfassen:
- Einhaltung der Richtlinien für barrierefreie Webinhalte (WCAG) 2.1 auf Konformitätsstufe AA
- Sicherstellung der Tastaturnavigation auf unserer gesamten Plattform
- Bereitstellung von Textalternativen für nicht textbasierte Inhalte
- Gestaltung mit ausreichenden Farbkontrasten für gute Lesbarkeit
- Unterstützung der Kompatibilität mit Screenreadern
- Verlängerung der Prüfungszeit für Lernende, die einen Nachteilsausgleich benötigen
- Verwendung von semantischem HTML-Markup und ARIA-Attributen zur besseren Unterstützung assistiver Technologien
Wir überprüfen und testen unsere Plattform regelmäßig anhand von Standards zur Barrierefreiheit und freuen uns über Rückmeldungen von Nutzern zu Barrieren, auf die sie stoßen.
4. Unterstützungsmaßnahmen beantragen
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützungsmaßnahmen benötigen, wenden Sie sich bitte vor oder während Ihrer Anmeldung an unser Support-Team. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir geeignete Maßnahmen und setzen diese um, damit Sie uneingeschränkt an unseren Programmen teilnehmen können.
Verfügbare Unterstützungsmaßnahmen
Unterstützungsmaßnahmen können unter anderem Folgendes umfassen:
- Verlängerte Bearbeitungszeit für Prüfungen und Leistungsbewertungen
- Alternative Inhaltsformate (z. B. textbasierte Alternativen zu visuellen Inhalten)
- Unterstützung bei der Kompatibilität mit assistiven Technologien
- Angepasste Prüfungsverfahren
- Flexible Terminplanung für zeitlich begrenzte Leistungsbewertungen
So stellen Sie einen Antrag
Um einen Nachteilsausgleich zu beantragen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an hello@universalbusinesscouncil.org mit den folgenden Angaben:
- Ihr Name und die E-Mail-Adresse Ihres Kontos
- Das Zertifizierungsprogramm oder der Kurs, für den Sie angemeldet sind (oder sich anmelden möchten)
- Eine Beschreibung der Unterstützungsmaßnahme, die Sie beantragen
- Etwaige unterstützende Unterlagen, sofern vorhanden
Wir bemühen uns, alle Anträge auf Nachteilsausgleich innerhalb von 3-5 Werktagen zu beantworten, und werden gemeinsam mit Ihnen geeignete Lösungen finden.
5. Digitale Barrierefreiheit
Universal Business Council setzt sich dafür ein, dass unsere digitalen Plattformen für alle Nutzer zugänglich sind. Unsere fortlaufenden Maßnahmen umfassen:
- Regelmäßige automatisierte und manuelle Überprüfungen der Barrierefreiheit unserer Website und Lernplattform
- Schulung unserer Inhalts- und Entwicklungsteams zu bewährten Verfahren für Barrierefreiheit
- Berücksichtigung der Barrierefreiheit bei der Gestaltung und Entwicklung aller neuen Funktionen
- Bereitstellung einer Möglichkeit für Nutzer, Probleme mit der Barrierefreiheit zu melden
- Pflege eines Maßnahmenplans zur kontinuierlichen Verbesserung der Barrierefreiheit
Wenn Sie auf unserer Website oder Lernplattform auf Barrieren stoßen, teilen Sie uns dies bitte mit. Ihre Rückmeldung hilft uns, die Nutzung für alle zu verbessern.
6. Diskriminierung melden
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie Diskriminierung, Belästigung oder einen Verstoß gegen diese Richtlinie erlebt oder beobachtet haben, melden Sie dies bitte unverzüglich über einen der folgenden Kanäle:
- E-Mail: hello@universalbusinesscouncil.org
- Kontaktformular: universalbusinesscouncil.org/contact-us
Alle Meldungen werden unverzüglich und vertraulich untersucht. Universal Business Council untersagt Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Diskriminierung in gutem Glauben melden. Meldungen sollten möglichst viele Einzelheiten enthalten, darunter Datumsangaben, Beschreibungen der Ereignisse und Angaben zu etwaigen Zeugen, um eine gründliche Untersuchung zu ermöglichen.
7. Durchsetzung & Verantwortlichkeit
Universal Business Council nimmt alle Meldungen über Diskriminierung und Barrieren ernst. Unser Verfahren zur Durchsetzung dieser Richtlinie umfasst:
- Zeitnahe Untersuchung - alle gemeldeten Vorfälle werden innerhalb von 5 Arbeitstagen geprüft.
- Vertraulichkeit - alle Meldungen werden mit höchster Diskretion behandelt.
- Korrekturmaßnahmen - auf Grundlage der Untersuchungsergebnisse werden angemessene Maßnahmen ergriffen. Diese können formelle Verwarnungen, die Aussetzung von Dienstleistungen oder die Beendigung von Geschäftsbeziehungen umfassen.
- Keine Benachteiligung aufgrund einer Meldung - wir untersagen strikt jegliche Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Bedenken melden.
8. Weitere relevante Richtlinien & Kontakt
Diese Richtlinie ist in Verbindung mit unseren anderen organisatorischen Richtlinien zu lesen. Bei Fragen zu dieser Richtlinie oder zur Beantragung eines Nachteilsausgleichs kontaktieren Sie uns bitte unter hello@universalbusinesscouncil.org.