Gleichbehandlungsrichtlinie
Universal Business Council verpflichtet sich dem Grundsatz der Gleichbehandlung aller Menschen. Diese Richtlinie legt unsere Verpflichtung fest, in allen Tätigkeitsbereichen, Bildungsprogrammen und Community-Aktivitäten ein faires und gerechtes Umfeld zu schaffen.
1. Grundsatzerklärung
Universal Business Council, ein von Tosh Innovations Private Limited betriebener und verwalteter Rat, verpflichtet sich dem Grundsatz der Gleichbehandlung aller Menschen. Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch eine würdevolle, faire und respektvolle Behandlung verdient - unabhängig von Herkunft, Identität oder persönlichen Umständen.
Diese Gleichbehandlungsrichtlinie legt unsere Verpflichtung fest, in allen unseren Tätigkeitsbereichen ein faires und gerechtes Umfeld zu schaffen. Dazu gehören Bildungsprogramme, Community-Aktivitäten, Beschäftigungspraktiken und Geschäftsbeziehungen. Wir dulden keinerlei Diskriminierung, Belästigung oder unfaire Behandlung.
2. Geltungsbereich
Diese Richtlinie gilt für:
- Alle Lernenden, die für Zertifizierungsprogramme von Universal Business Council angemeldet sind
- Mitglieder der Community von Universal Business Council
- Beschäftigte, Auftragnehmer und Partner von Universal Business Council
- Teilnehmende an Veranstaltungen, Webinaren und Schulungen
- Alle Interaktionen auf unserer Website und unseren Online-Plattformen
Diese Richtlinie umfasst alle geschützten Merkmale, insbesondere rassistische Zuschreibungen, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Veteranenstatus sowie alle weiteren Merkmale, die nach geltendem Recht geschützt sind.
3. Grundprinzipien
Unser Engagement für Gleichbehandlung beruht auf den folgenden Grundprinzipien:
Weltweite Inklusion
Wir unterstützen Lernende auf der ganzen Welt und setzen uns für kulturelle Sensibilität und weltweite Inklusion ein. Unsere Programme sind so gestaltet, dass sie für Fachkräfte weltweit zugänglich und relevant sind, unabhängig von ihrem geografischen Standort oder kulturellen Hintergrund.
Vielfältige Community
Die Fachkräfte in unserer Community bringen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen mit. Wir schätzen diese Vielfalt und sind überzeugt, dass sie unsere Bildungsangebote und die gesamte Fachgemeinschaft stärkt.
Geschützte Merkmale
Wir schützen vor Diskriminierung aufgrund rassistischer Zuschreibungen, des Geschlechts, des Alters, einer Behinderung, der Religion, der sexuellen Orientierung, der nationalen Herkunft und anderer nach geltendem Recht geschützter Merkmale. Niemand darf aufgrund eines geschützten Merkmals benachteiligt werden.
Einheitliche Standards
Alle Lernenden werden anhand derselben objektiven Standards bewertet. Dies gewährleistet faire und leistungsbasierte Zertifizierungsergebnisse. Die Bewertungskriterien sind transparent, werden einheitlich angewendet und sind frei von Voreingenommenheit.
4. Bildung & Zertifizierung
Unser Engagement für Gleichbehandlung erstreckt sich auf alle Aspekte unserer Bildungsprogramme:
- Alle Zertifizierungsprogramme stehen allen Lernenden, die die Teilnahmevoraussetzungen erfüllen, ohne Diskriminierung offen
- Die Bewertungskriterien sind objektiv und transparent und werden auf alle Kandidaten einheitlich angewendet
- Für Lernende mit Behinderungen werden auf Anfrage angemessene Vorkehrungen getroffen
- Preisrichtlinien werden transparent veröffentlicht und für alle Lernenden gleichermaßen angewendet
- Lernmaterialien werden inklusiv und ohne diskriminierende Sprache oder Darstellungen gestaltet
- Entscheidungen über die Zertifizierung beruhen ausschließlich auf nachgewiesenen Kenntnissen und Kompetenzen
Wenn Sie der Ansicht sind, dass eine Bewertung, eine Benotungsentscheidung oder ein Zertifizierungsergebnis durch Voreingenommenheit oder Diskriminierung beeinflusst wurde, melden Sie dies bitte unserem Supportteam. Allen gemeldeten Bedenken wird gründlich nachgegangen.
5. Arbeitsplatz & Community
Gleichbehandlung gilt auch für unsere Praktiken am Arbeitsplatz und unsere Interaktionen innerhalb der Community:
Beschäftigungspraktiken
- Entscheidungen über Einstellungen und Beförderungen beruhen auf Leistung, Fähigkeiten und Qualifikationen
- Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen geschützten Merkmalen
- Faire und transparente Verfahren zur Leistungsbewertung
- Gleicher Zugang zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
Community-Standards
- Alle Mitglieder der Community werden höflich und respektvoll behandelt
- Belästigung, Mobbing und diskriminierendes Verhalten werden nicht toleriert
- Feedback und Beschwerden werden fair und vertraulich behandelt
- In Diskussionen, Foren und bei Community-Veranstaltungen werden alle Stimmen wertgeschätzt
6. Meldung von Verstößen
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie oder eine andere Person unfair oder unter Verstoß gegen diese Richtlinie behandelt wurden, bitten wir Sie, dies über die folgenden Kanäle zu melden:
- E-Mail: hello@universalbusinesscouncil.org
- Kontaktformular: universalbusinesscouncil.org/contact-us
Bitte machen Sie bei der Meldung eines Verstoßes möglichst detaillierte Angaben:
- Eine Beschreibung des Vorfalls oder Verhaltens
- Datum bzw. Daten und ungefähre Uhrzeit bzw. Uhrzeiten des Vorfalls
- Die Namen oder Beschreibungen der beteiligten Personen
- Etwaige Zeugen oder unterstützende Belege
- Die Auswirkungen des Vorfalls auf Sie
Keine Vergeltungsmaßnahmen: Universal Business Council untersagt ausdrücklich jegliche Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken äußern. Gegen Personen, die nachweislich Vergeltungsmaßnahmen gegen eine meldende Person ergriffen haben, werden angemessene Disziplinarmaßnahmen eingeleitet.
7. Durchsetzung & Abhilfemaßnahmen
Universal Business Council wird alle Beschwerden unverzüglich untersuchen und angemessene Abhilfemaßnahmen ergreifen. Unser Verfahren zur Durchsetzung dieser Richtlinie umfasst:
- Eingangsbestätigung - der Eingang aller Meldungen wird innerhalb von 2 Arbeitstagen bestätigt.
- Untersuchung - innerhalb von 10 Arbeitstagen wird eine gründliche und unparteiische Untersuchung durchgeführt.
- Klärung - auf Grundlage der Ergebnisse werden geeignete Abhilfe- und Korrekturmaßnahmen festgelegt.
- Nachverfolgung - die meldende Person wird über das Ergebnis informiert (soweit dies unter Berücksichtigung des Datenschutzes zulässig ist).
Korrekturmaßnahmen können formelle Verwarnungen, verpflichtende Schulungen, die Aussetzung des Zugangs oder von Berechtigungen, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Partnerschaft sowie andere Maßnahmen umfassen, die der Schwere des Verstoßes angemessen sind.
8. Weitere relevante Richtlinien & Kontakt
Diese Richtlinie ist im Zusammenhang mit unseren weiteren Organisationsrichtlinien zu lesen. Bei Fragen zu dieser Richtlinie kontaktieren Sie uns bitte unter hello@universalbusinesscouncil.org.