Politica in materia di disabilità e discriminazione
Universal Business Council si impegna a offrire un ambiente di apprendimento inclusivo e accessibile a tutte le persone. Questa politica illustra il nostro approccio all'accessibilità, alla non discriminazione e agli accomodamenti ragionevoli.
1. Il nostro impegno per l'inclusione
Universal Business Council, un consiglio gestito e amministrato da Tosh Innovations Private Limited, si impegna a offrire un ambiente di apprendimento inclusivo e accessibile a tutte le persone, indipendentemente da disabilità, razza, etnia, genere, età, religione, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge. Crediamo che la diversità favorisca l'innovazione e lavoriamo attivamente per eliminare le barriere alla formazione nelle tecnologie emergenti.
Questa politica riflette il nostro impegno a promuovere un ambiente in cui ogni partecipante, dipendente, partner e membro della comunità sia trattato con dignità e rispetto. Riconosciamo che creare una piattaforma realmente accessibile ed equa è un processo continuo e ci impegniamo a migliorarla costantemente.
2. Dichiarazione di non discriminazione
Universal Business Council non discrimina alcuna persona in base a disabilità, razza, colore della pelle, religione, sesso, origine nazionale, età, orientamento sessuale, identità di genere, condizione di veterano o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile. Questa politica si applica a tutti gli aspetti delle nostre attività, tra cui:
- Iscrizione a programmi di certificazione e corsi
- Accesso a materiali e risorse didattiche
- Procedure d'esame e di valutazione
- Rilascio di certificazioni e credenziali
- Adesione e partecipazione alla comunità
- Assunzioni e rapporti contrattuali
Tolleranza zero: Universal Business Council adotta una politica di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di discriminazione, molestia o pregiudizio. Le violazioni saranno oggetto di indagini tempestive e potranno comportare provvedimenti disciplinari, inclusa la revoca dell'accesso o la cessazione del rapporto di lavoro.
3. Standard di accessibilità
Ci adoperiamo per rendere la nostra piattaforma di apprendimento online e il nostro sito web accessibili alle persone con disabilità. Le nostre iniziative per l'accessibilità seguono le Linee guida per l'accessibilità dei contenuti web (WCAG) 2.1 e includono:
- Seguire le Linee guida per l'accessibilità dei contenuti web (WCAG) 2.1 al livello di conformità AA
- Garantire il supporto alla navigazione tramite tastiera in tutta la piattaforma
- Fornire alternative testuali ai contenuti non testuali
- Prevedere un contrasto cromatico sufficiente a garantire la leggibilità
- Supportare la compatibilità con i lettori di schermo
- Offrire tempo aggiuntivo per gli esami ai partecipanti che necessitano di accomodamenti ragionevoli
- Utilizzare markup HTML semantico e attributi ARIA per migliorare il supporto alle tecnologie assistive
Verifichiamo e testiamo regolarmente la nostra piattaforma rispetto agli standard di accessibilità e accogliamo con favore le segnalazioni degli utenti su eventuali barriere all'accessibilità riscontrate.
4. Richiesta di accomodamenti
Se necessita di accomodamenti a causa di una disabilità, La invitiamo a contattare il nostro team di assistenza prima o durante l'iscrizione. Collaboreremo con Lei per individuare e attuare accomodamenti adeguati che Le consentano di partecipare pienamente ai nostri programmi.
Accomodamenti disponibili
Gli accomodamenti possono includere, a titolo esemplificativo:
- Tempo aggiuntivo per esami e valutazioni
- Formati alternativi dei contenuti (ad esempio, alternative testuali ai contenuti visivi)
- Supporto per la compatibilità con le tecnologie assistive
- Procedure di valutazione adattate
- Flessibilità nella programmazione delle valutazioni a tempo
Come presentare una richiesta
Per richiedere un accomodamento ragionevole, inviare un'e-mail all'indirizzo hello@universalbusinesscouncil.org con le seguenti informazioni:
- Nome e indirizzo e-mail associato all'account
- Il programma di certificazione o il corso a cui si è iscritti (o a cui si intende iscriversi)
- Una descrizione dell'accomodamento richiesto
- Eventuale documentazione a supporto, se disponibile
Il nostro obiettivo è rispondere a tutte le richieste di accomodamenti ragionevoli entro 3-5 giorni lavorativi e collaboreremo con Lei per individuare soluzioni adeguate.
5. Accessibilità digitale
Universal Business Council si impegna a garantire che le proprie piattaforme digitali siano accessibili a tutti gli utenti. Le nostre iniziative continuative includono:
- Verifiche periodiche automatizzate e manuali dell'accessibilità del nostro sito web e della nostra piattaforma di apprendimento
- Formare i nostri team di contenuti e sviluppo sulle migliori pratiche di accessibilità
- Integrare gli aspetti di accessibilità nella progettazione e nello sviluppo di tutte le nuove funzionalità
- Fornire agli utenti uno strumento per segnalare problemi di accessibilità
- Mantenere un piano per l'accessibilità volto al miglioramento continuo
In caso di barriere all'accessibilità sul nostro sito web o sulla nostra piattaforma di apprendimento, La invitiamo a segnalarcele. Le segnalazioni ci aiutano a migliorare l'esperienza per tutti gli utenti.
6. Segnalazione di discriminazioni
Se ritiene di aver subito o di aver assistito a discriminazioni, molestie o a una violazione di questa politica, La invitiamo a segnalarlo immediatamente tramite uno dei seguenti canali:
- Email: hello@universalbusinesscouncil.org
- Modulo di contatto: universalbusinesscouncil.org/contact-us
Tutte le segnalazioni saranno oggetto di indagini tempestive e riservate. Universal Business Council vieta qualsiasi ritorsione nei confronti di chi segnala discriminazioni in buona fede. Le segnalazioni dovrebbero contenere il maggior numero possibile di dettagli, tra cui date, descrizioni degli eventi ed eventuali testimoni, per facilitare un'indagine approfondita.
7. Applicazione e responsabilità
Universal Business Council prende sul serio tutte le segnalazioni di discriminazione e di barriere all'accessibilità. La nostra procedura di applicazione della politica prevede:
- Indagini tempestive - tutti gli episodi segnalati vengono esaminati entro 5 giorni lavorativi.
- Riservatezza - tutte le segnalazioni vengono gestite con la massima discrezione.
- Misure correttive - vengono adottate misure appropriate in base agli esiti dell'indagine, che possono includere ammonimenti formali, sospensione dei servizi o cessazione dei rapporti.
- Divieto di ritorsioni - vietiamo rigorosamente qualsiasi ritorsione nei confronti di chi segnala criticità.
8. Politiche correlate e contatti
Questa politica va letta congiuntamente alle altre politiche della nostra organizzazione. Per domande su questa politica o per richiedere accomodamenti ragionevoli, è possibile contattarci all'indirizzo hello@universalbusinesscouncil.org.