Politica sulla parità di trattamento
Universal Business Council si impegna a rispettare il principio della parità di trattamento per tutte le persone. Questa politica sancisce il nostro impegno a garantire un ambiente giusto ed equo in tutte le attività operative, i programmi formativi e le attività della comunità.
1. Dichiarazione di principio
Universal Business Council, un organismo gestito e amministrato da Tosh Innovations Private Limited, si impegna a rispettare il principio della parità di trattamento per tutte le persone. Crediamo che ogni persona meriti di essere trattata con dignità, equità e rispetto - indipendentemente dalla sua provenienza, identità o situazione personale.
Questa politica sulla parità di trattamento sancisce il nostro impegno a garantire un ambiente giusto ed equo in tutte le nostre attività, compresi i programmi formativi, le attività della comunità, le pratiche in materia di lavoro e i rapporti commerciali. Non tolleriamo discriminazioni, molestie o trattamenti ingiusti di alcun tipo.
2. Ambito di applicazione
Questa politica si applica a:
- Tutti i partecipanti iscritti ai programmi di certificazione di Universal Business Council
- Membri della comunità di Universal Business Council
- Dipendenti, collaboratori esterni e partner di Universal Business Council
- Partecipanti a eventi, webinar e sessioni di formazione
- Tutte le interazioni sul nostro sito web e sulle nostre piattaforme online
Questa politica riguarda tutte le caratteristiche tutelate, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, razza, colore della pelle, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, status di veterano o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge applicabile.
3. Principi fondamentali
Il nostro impegno per la parità di trattamento si basa sui seguenti principi fondamentali:
Inclusione globale
Ci rivolgiamo a partecipanti ai corsi di tutto il mondo e ci impegniamo a rispettare le sensibilità culturali e a promuovere l'inclusività a livello globale. I nostri programmi sono progettati per essere accessibili e pertinenti per i professionisti di tutto il mondo, indipendentemente dalla loro ubicazione geografica o dal loro contesto culturale.
Una comunità diversificata
La nostra comunità di professionisti rappresenta una varietà di provenienze, prospettive ed esperienze. Valorizziamo questa diversità e crediamo che rafforzi la nostra offerta formativa e la comunità professionale nel suo complesso.
Caratteristiche tutelate
Tuteliamo le persone dalle discriminazioni basate su razza, genere, età, disabilità, religione, orientamento sessuale, origine nazionale e altre caratteristiche tutelate dalla legge applicabile. Nessuna persona deve essere trattata in modo meno favorevole sulla base di una caratteristica tutelata.
Standard uniformi
Tutti i partecipanti sono valutati secondo gli stessi standard oggettivi, garantendo esiti di certificazione equi e basati sul merito. I criteri di valutazione sono trasparenti, applicati in modo uniforme e privi di pregiudizi.
4. Formazione e certificazione
Il nostro impegno per la parità di trattamento si estende a ogni aspetto dei nostri programmi formativi:
- Tutti i programmi di certificazione sono accessibili a tutti i partecipanti in possesso dei requisiti, senza discriminazioni
- I criteri di valutazione sono oggettivi, trasparenti e applicati in modo uniforme a tutti i candidati
- Su richiesta, sono previsti accomodamenti ragionevoli per i partecipanti ai corsi con disabilità
- Le politiche di prezzo sono pubblicate in modo trasparente e applicate allo stesso modo a tutti i partecipanti ai corsi
- I materiali didattici sono progettati per essere inclusivi e privi di linguaggio o immagini discriminatori
- Le decisioni relative alla certificazione si basano esclusivamente sulle conoscenze e sulle competenze dimostrate
Se ritiene che una valutazione, l'attribuzione di un voto o l'esito di una certificazione siano stati influenzati da pregiudizi o discriminazioni, può segnalarlo al nostro team di assistenza. Tutte le segnalazioni saranno esaminate a fondo.
5. Ambiente di lavoro e comunità
La parità di trattamento si estende alle nostre pratiche nell'ambiente di lavoro e alle interazioni nella comunità:
Pratiche di gestione del personale
- Le decisioni in materia di assunzione e promozione si basano sul merito, sulle competenze e sulle qualifiche
- Parità di retribuzione a parità di lavoro, indipendentemente dal genere, dalla razza o da altre caratteristiche tutelate
- Processi di valutazione delle prestazioni equi e trasparenti
- Parità di accesso alle opportunità di sviluppo professionale
Norme della comunità
- Tutti i membri della comunità sono trattati con cortesia e rispetto
- Non sono tollerati molestie, atti di intimidazione e comportamenti discriminatori
- I commenti e i reclami sono gestiti in modo equo e riservato
- Il contributo di ciascuno è valorizzato nelle discussioni, nei forum e negli eventi della comunità
6. Segnalazione delle violazioni
Se ritiene di aver subito, o che un'altra persona abbia subito, un trattamento ingiusto o contrario a questa politica, La invitiamo a segnalarlo attraverso i seguenti canali:
- Email: hello@universalbusinesscouncil.org
- Modulo di contatto: universalbusinesscouncil.org/contact-us
Quando si segnala una violazione, è importante includere il maggior numero possibile di dettagli:
- Una descrizione dell'episodio o del comportamento
- Le date e gli orari approssimativi dell'accaduto
- I nomi o le descrizioni delle persone coinvolte
- Eventuali testimoni o elementi di prova a sostegno
- L'impatto dell'accaduto sulla Sua persona
Divieto di ritorsioni: Universal Business Council vieta rigorosamente qualsiasi ritorsione nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede. Chiunque risulti aver compiuto ritorsioni contro una persona che ha effettuato una segnalazione sarà soggetto ad adeguati provvedimenti disciplinari.
7. Applicazione e rimedi
Universal Business Council esaminerà tempestivamente tutti i reclami e adotterà le opportune misure correttive. La nostra procedura per garantire il rispetto della politica comprende:
- Conferma di ricezione - viene confermata la ricezione di tutte le segnalazioni entro 2 giorni lavorativi.
- Indagine - viene condotta un'indagine approfondita e imparziale entro 10 giorni lavorativi.
- Risoluzione - vengono individuati rimedi e azioni correttive adeguati sulla base dei risultati dell'indagine.
- Azioni successive - chi ha effettuato la segnalazione viene informato dell'esito (nei limiti consentiti dalla tutela della privacy).
Le azioni correttive possono includere richiami formali, formazione obbligatoria, sospensione dell'accesso o dei privilegi, cessazione del rapporto di lavoro o di collaborazione, oppure altre misure adeguate alla gravità della violazione.
8. Politiche correlate e contatti
Questa politica va letta insieme alle altre politiche della nostra organizzazione. Per domande su questa politica, è possibile contattarci all'indirizzo hello@universalbusinesscouncil.org.