障害・差別に関するポリシー
Universal Business Councilは、すべての方が参加でき、利用しやすい学習環境の提供に取り組んでいます。本ポリシーは、アクセシビリティ、差別禁止、合理的配慮に関する当団体の方針を示すものです。
1. インクルージョンへの取り組み
Tosh Innovations Private Limitedが運営・管理する団体であるUniversal Business Councilは、障害、人種、民族、ジェンダー、年齢、宗教、性的指向、その他法的に保護される特性にかかわらず、すべての方が参加でき、利用しやすい学習環境の提供に取り組んでいます。多様性がイノベーションを促進するという考えのもと、新興技術の教育における障壁の解消に積極的に取り組んでいます。
本ポリシーは、すべての受講者、従業員、パートナー、コミュニティ会員の尊厳が守られ、敬意をもって接する環境づくりへの当団体の姿勢を示すものです。真にアクセシブルで公平なプラットフォームの実現には継続的な取り組みが必要であると認識し、改善を続けてまいります。
2. 差別禁止に関する声明
Universal Business Councilは、障害、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、年齢、性的指向、性自認、退役軍人としての地位、その他適用法で保護されるいかなる地位を理由としても、差別を行いません。本ポリシーは、以下を含む当団体の事業活動のあらゆる側面に適用されます。
- 資格認定プログラムおよび講座への申し込み
- 学習教材やリソースへのアクセス
- 試験および評価のプロセス
- 資格認定プログラムおよび資格証明の発行
- 会員プランおよびコミュニティへの参加
- 雇用および契約
一切容認しない方針： Universal Business Councilは、いかなる形の差別、ハラスメント、偏見も一切容認しません。違反については速やかに調査し、利用停止や雇用の終了を含む処分を行う場合があります。
3. アクセシビリティ基準
当団体は、障害のある方がオンライン学習プラットフォームとウェブサイトを利用しやすくなるよう努めています。ウェブコンテンツ・アクセシビリティ・ガイドライン（WCAG）2.1を指針として、以下の取り組みを行っています。
- ウェブコンテンツ・アクセシビリティ・ガイドライン（WCAG）2.1の適合レベルAAへの準拠
- プラットフォーム全体でのキーボード操作への対応の確保
- テキスト以外のコンテンツへの代替テキストの提供
- 読みやすさを確保するための十分な色のコントラストの設計
- スクリーンリーダーへの対応
- 配慮を必要とする受講者への試験時間の延長
- 支援技術への対応を向上させるためのセマンティックHTMLマークアップとARIA属性の使用
当団体は、アクセシビリティ基準に照らしてプラットフォームの確認とテストを定期的に実施しています。ご利用中に直面したアクセシビリティ上の障壁について、利用者の皆様からのご意見をお待ちしています。
4. 合理的配慮の申請
障害により合理的配慮が必要な場合は、お申し込み前またはお申し込みの際にサポートチームにご連絡ください。プログラムに十分に参加できるよう、ご本人と相談しながら適切な配慮を検討し、実施します。
提供可能な合理的配慮
合理的配慮には以下が含まれる場合がありますが、これらに限定されません。
- 試験および評価の制限時間の延長
- 代替形式のコンテンツ（例：視覚的なコンテンツに代わるテキスト形式のコンテンツ）
- 支援技術との互換性に関するサポート
- 評価手順の調整
- 時間制限のある評価の日程の柔軟な調整
申請方法
配慮を申請する場合は、以下のメールアドレスまでご連絡ください。 hello@universalbusinesscouncil.org 以下の情報を記載してください。
- 氏名およびアカウントに登録したメールアドレス
- 受講中（または受講予定）の資格認定プログラムまたはコース
- 希望する合理的配慮の内容
- 裏付けとなる資料（ある場合）
配慮に関するすべての申請に3-5営業日以内に回答することを目指し、申請者の皆様とともに適切な対応策を検討します。
5. デジタルアクセシビリティ
Universal Business Councilは、すべての利用者が当団体のデジタルプラットフォームを利用できるよう取り組んでいます。継続的な取り組みには、以下が含まれます。
- ウェブサイトおよび学習プラットフォームに対する、自動ツールと手動による定期的なアクセシビリティ監査
- コンテンツ制作チームと開発チームへのアクセシビリティのベストプラクティスに関する研修
- すべての新機能の設計・開発におけるアクセシビリティへの配慮
- 利用者がアクセシビリティの問題を報告できる仕組みの提供
- 継続的な改善に向けたアクセシビリティのロードマップの維持
当ウェブサイトや学習プラットフォームの利用時にアクセシビリティ上の障壁がある場合は、お知らせください。皆様からのご意見は、すべての利用者の利用体験の改善に役立ちます。
6. 差別の報告
差別、ハラスメント、または本ポリシーへの違反を受けた、あるいは目撃したと思われる場合は、以下のいずれかの窓口から直ちにご報告ください。
すべての報告について、機密性を保ちながら速やかに調査します。Universal Business Councilは、誠実に差別を報告した方への報復行為を禁止しています。十分な調査を行うため、報告には日時、出来事の内容、目撃者の情報など、できる限り詳しい情報を記載してください。
7. ポリシーの適用と説明責任
Universal Business Councilは、差別やアクセシビリティ上の障壁に関するすべての報告を真摯に受け止めます。本ポリシーの実施手続きには、以下が含まれます。
- 迅速な調査 - 報告されたすべての事案を5営業日以内に確認します。
- 機密性の保護 - すべての報告は、プライバシーと機密性に最大限配慮して取り扱います。
- 是正措置 - 調査結果に基づいて適切な措置を講じます。措置には、正式な警告、サービスの停止、関係の終了が含まれる場合があります。
- 報復の禁止 - 懸念事項を報告した方へのいかなる報復行為も厳しく禁止します。
8. 関連ポリシーとお問い合わせ
本ポリシーは、当団体の他のポリシーと併せてお読みください。本ポリシーに関するご質問や配慮の申請は、以下の連絡先までお寄せください。 hello@universalbusinesscouncil.org.