平等な待遇に関するポリシー
Universal Business Councilは、すべての人を平等に扱うという原則を重視しています。本方針は、すべての業務、教育プログラム、コミュニティ活動において、公正かつ公平な環境を提供するという当団体の姿勢を定めるものです。
1. 基本方針
Tosh Innovations Private Limitedが運営・管理する団体であるUniversal Business Councilは、すべての人を平等に扱うという原則を重視しています。私たちは、背景、アイデンティティ、個人的な事情にかかわらず、すべての人が尊厳を重んじられ、公正に、敬意を持って扱われるべきだと考えています。
本平等待遇方針は、教育プログラム、コミュニティ活動、雇用慣行、取引関係を含むすべての活動において、公正かつ公平な環境を提供するという当団体の姿勢を定めるものです。いかなる差別、ハラスメント、不公平な扱いも容認しません。
2. 適用範囲
本方針は以下の方々に適用されます。
- Universal Business Councilの資格認定プログラムに登録しているすべての学習者
- Universal Business Councilコミュニティの会員
- Universal Business Councilの従業員、業務委託先、パートナー
- イベント、ウェビナー、研修の参加者
- 当団体のウェブサイトおよびオンラインプラットフォーム上でのすべてのやり取り
本方針は、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、年齢、障害、性的指向、性自認、婚姻状況、退役軍人であること、その他適用法令で保護される特性を含む、すべての保護対象の特性に適用されます。対象はこれらに限定されません。
3. 基本原則
平等な待遇に向けた当団体の取り組みは、以下の基本原則に基づいています。
世界規模でのインクルージョン
当団体は世界中の学習者にサービスを提供し、文化への配慮と、世界各地の人々を包摂することに取り組んでいます。当団体のプログラムは、所在地や文化的背景にかかわらず、世界中の専門職の方々が利用しやすく、そのニーズに合うように設計されています。
多様性のあるコミュニティ
当団体の専門職コミュニティには、多様な背景、視点、経験を持つ方々が集まっています。私たちはこの多様性を重視し、当団体が提供する教育と、より広い専門職コミュニティを充実させるものと考えています。
法的に保護される特性
当団体は、人種、ジェンダー、年齢、障害、宗教、性的指向、出身国、その他適用法令で保護される特性に基づく差別から人々を守ります。保護される特性を理由に、誰も不利益な扱いを受けてはなりません。
一貫した基準
すべての学習者を同じ客観的基準で評価し、公正かつ実力に基づく資格認定を行います。評価基準は透明性を確保し、一貫して適用され、偏りを排除したものです。
4. 教育と資格認定プログラム
当団体は、教育プログラムのあらゆる側面において平等な待遇に取り組んでいます。
- すべての資格認定プログラムは、受講要件を満たすすべての学習者が差別なく利用できます。
- 評価基準は客観的で透明性があり、すべての受験者に一貫して適用されます。
- 障害のある学習者には、ご要望に応じて合理的配慮を提供します。
- 料金方針は明確に公開し、すべての学習者に平等に適用します。
- 学習教材は、多様な学習者に配慮し、差別的な表現や画像を含まないように作成しています。
- 資格認定の判断は、実証された知識と能力のみに基づいて行います。
評価、採点の判断、または資格認定プログラムの認定結果に偏見や差別が影響したと思われる場合は、サポートチームにご報告ください。お寄せいただいたすべての懸念事項を徹底的に調査します。
5. 職場とコミュニティ
平等な待遇は、当団体の職場慣行やコミュニティ内の交流にも適用されます:
雇用慣行
- 採用および昇進の判断は、実績、スキル、資格に基づいて行います。
- 性別、人種、その他の法的に保護される属性にかかわらない同一労働同一賃金
- 公正で透明性のある業績評価プロセス
- 専門能力開発の機会への平等なアクセス
コミュニティの行動基準
- コミュニティのすべての会員に、礼儀と敬意をもって接します。
- ハラスメント、いじめ、差別的な行為は容認しません。
- ご意見や苦情は、公正に対応し、秘密を厳守します。
- ディスカッション、フォーラム、コミュニティイベントでは、すべての方の意見を尊重します。
6. 違反の通報
ご自身または他の方が不公平な扱い、あるいは本方針に違反する扱いを受けたと思われる場合は、以下の窓口からご報告ください。
違反をご報告いただく際は、以下について可能な限り詳しくお知らせください。
- 事案または行為の詳細
- 事案が発生した日付とおおよその時刻
- 関係者の氏名または人物の特徴
- 目撃者や裏付けとなる証拠
- 事案がご自身に与えた影響
報復の禁止: Universal Business Councilは、誠実に懸念を申し出た方に対する報復を厳しく禁止しています。報告者への報復が認められた者には、適切な懲戒処分を科します。
7. 方針の執行と救済措置
Universal Business Councilは、すべての苦情を速やかに調査し、適切な是正措置を講じます。本方針の実施手続きには、以下が含まれます。
- 受領通知 - すべての通報について、2営業日以内に受領を通知します。
- 調査 - 10営業日以内に、徹底した公正な調査を実施します。
- 解決 - 調査結果に基づき、適切な救済措置と是正措置を決定します。
- フォローアップ - 通報者に結果を通知します（プライバシー保護の観点から許容される範囲で）。
是正措置には、正式な警告、研修の受講義務付け、アクセス権や利用権限の停止、雇用や提携関係の終了、その他違反の重大性に応じた措置が含まれる場合があります。
8. 関連ポリシーとお問い合わせ
本方針は、当団体の他の方針と併せてお読みください。本方針に関するご質問は、以下の連絡先までお問い合わせください。 hello@universalbusinesscouncil.org.