সমান আচরণ নীতি
Universal Business Council সকল ব্যক্তির প্রতি সমান আচরণের নীতিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এই নীতি আমাদের সমস্ত কার্যক্রম, শিক্ষামূলক কর্মসূচি ও কমিউনিটির কার্যক্রমে একটি ন্যায্য ও সমতাপূর্ণ পরিবেশ প্রদানের অঙ্গীকার নির্ধারণ করে।
1. নীতিগত বিবৃতি
Tosh Innovations Private Limited দ্বারা পরিচালিত ও প্রশাসিত পরিষদ Universal Business Council সকল ব্যক্তির প্রতি সমান আচরণের নীতিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা বিশ্বাস করি যে প্রত্যেক ব্যক্তি মর্যাদা, ন্যায্যতা ও সম্মান পাওয়ার অধিকারী - তাঁর পটভূমি, পরিচয় বা ব্যক্তিগত পরিস্থিতি যা-ই হোক না কেন।
এই সমান আচরণ নীতি আমাদের শিক্ষামূলক কর্মসূচি, কমিউনিটির কার্যক্রম, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত প্রক্রিয়া ও ব্যবসায়িক সম্পর্ক-সহ সমস্ত কার্যক্রমে একটি ন্যায্য ও সমতাপূর্ণ পরিবেশ প্রদানের অঙ্গীকার নির্ধারণ করে। আমরা কোনও ধরনের বৈষম্য, হয়রানি বা অন্যায্য আচরণ সহ্য করি না।
2. প্রযোজ্যতার পরিধি
এই নীতি যাঁদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:
- Universal Business Council-এর সার্টিফিকেশন প্রোগ্রামে ভর্তি হওয়া সমস্ত শিক্ষার্থী
- Universal Business Council-এর কমিউনিটির সদস্যরা
- Universal Business Council-এর কর্মী, ঠিকাদার ও অংশীদাররা
- অনুষ্ঠান, ওয়েবিনার ও প্রশিক্ষণ সেশনে অংশগ্রহণকারীরা
- আমাদের ওয়েবসাইট ও অনলাইন প্ল্যাটফর্মে সমস্ত যোগাযোগ ও আদানপ্রদান
এই নীতি আইন দ্বারা সুরক্ষিত সমস্ত বৈশিষ্ট্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এর মধ্যে রয়েছে জাতিগত পরিচয়, গায়ের রং, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উৎস, বয়স, প্রতিবন্ধিতা, যৌন অভিমুখিতা, লিঙ্গপরিচয়, বৈবাহিক অবস্থা, প্রাক্তন সামরিক সদস্যের মর্যাদা বা প্রযোজ্য আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্য যেকোনও বৈশিষ্ট্য। তবে এই তালিকা সম্পূর্ণ নয়।
3. মূল নীতিসমূহ
সমান আচরণের প্রতি আমাদের অঙ্গীকার নিম্নলিখিত মূল নীতিগুলির উপর প্রতিষ্ঠিত:
বিশ্বব্যাপী অন্তর্ভুক্তি
আমরা বিশ্বজুড়ে শিক্ষার্থীদের পরিষেবা দিই এবং সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা ও বিশ্বব্যাপী সকলের অন্তর্ভুক্তির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের কর্মসূচিগুলি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে যাতে বিশ্বের সমস্ত পেশাজীবীর কাছে সেগুলি সহজলভ্য ও প্রাসঙ্গিক হয়, তাঁদের ভৌগোলিক অবস্থান বা সাংস্কৃতিক পটভূমি যা-ই হোক না কেন।
বৈচিত্র্যময় কমিউনিটি
আমাদের পেশাজীবী কমিউনিটিতে বিভিন্ন পটভূমি, দৃষ্টিভঙ্গি ও অভিজ্ঞতার মানুষ রয়েছেন। আমরা এই বৈচিত্র্যকে গুরুত্ব দিই এবং বিশ্বাস করি যে এটি আমাদের শিক্ষামূলক পরিষেবা ও বৃহত্তর পেশাজীবী কমিউনিটিকে আরও শক্তিশালী করে।
আইন দ্বারা সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য
আমরা জাতিগত পরিচয়, লিঙ্গ, বয়স, প্রতিবন্ধিতা, ধর্ম, যৌন অভিমুখিতা, জাতীয় উৎস এবং প্রযোজ্য আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করি। আইন দ্বারা সুরক্ষিত কোনও বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে কোনও ব্যক্তির প্রতি অন্যদের তুলনায় কম অনুকূল আচরণ করা যাবে না।
অভিন্ন মানদণ্ড
সমস্ত শিক্ষার্থীর মূল্যায়ন একই বস্তুনিষ্ঠ মানদণ্ড অনুযায়ী করা হয়, যাতে সার্টিফিকেশনের ফলাফল ন্যায্য ও যোগ্যতাভিত্তিক হয়। মূল্যায়নের মানদণ্ড স্বচ্ছ, সমভাবে প্রয়োগ করা হয় এবং পক্ষপাতমুক্ত।
4. শিক্ষা ও সার্টিফিকেশন
সমান আচরণের প্রতি আমাদের অঙ্গীকার আমাদের শিক্ষামূলক কর্মসূচির প্রতিটি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:
- সমস্ত যোগ্য শিক্ষার্থী কোনও বৈষম্য ছাড়াই সমস্ত সার্টিফিকেশন প্রোগ্রামে অংশ নিতে পারেন
- মূল্যায়নের মানদণ্ড বস্তুনিষ্ঠ ও স্বচ্ছ এবং সমস্ত প্রার্থীর ক্ষেত্রে সমভাবে প্রয়োগ করা হয়
- অনুরোধের ভিত্তিতে প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের জন্য যুক্তিসংগত বিশেষ ব্যবস্থা করা হয়
- মূল্য নির্ধারণের নীতিগুলি স্বচ্ছভাবে প্রকাশ করা হয় এবং সকল শিক্ষার্থীর ক্ষেত্রে সমানভাবে প্রয়োগ করা হয়
- শিক্ষাসামগ্রী এমনভাবে তৈরি করা হয় যাতে তা সকলকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং বৈষম্যমূলক ভাষা বা চিত্র থেকে মুক্ত থাকে
- সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত কেবল প্রমাণিত জ্ঞান ও দক্ষতার ভিত্তিতে নেওয়া হয়
আপনি যদি মনে করেন যে কোনও মূল্যায়ন, নম্বর দেওয়ার সিদ্ধান্ত বা সার্টিফিকেশনের ফলাফল পক্ষপাত বা বৈষম্য দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে, তাহলে অনুগ্রহ করে আমাদের সহায়তা দলকে জানান। উত্থাপিত প্রতিটি বিষয় পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করা হবে।
5. কর্মক্ষেত্র ও কমিউনিটি
সমান আচরণের নীতি আমাদের কর্মক্ষেত্রের রীতি ও কমিউনিটির মধ্যে পারস্পরিক যোগাযোগের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য:
কর্মসংস্থান সংক্রান্ত রীতি
- নিয়োগ ও পদোন্নতির সিদ্ধান্ত মেধা, দক্ষতা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে নেওয়া হয়
- লিঙ্গ, জাতিগত পরিচয় বা আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে সমান কাজের জন্য সমান বেতন
- কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের ন্যায্য ও স্বচ্ছ প্রক্রিয়া
- পেশাগত উন্নয়নের সুযোগে সমান প্রবেশাধিকার
কমিউনিটির আচরণবিধি
- কমিউনিটির সমস্ত সদস্যের সঙ্গে সৌজন্য ও সম্মানের সঙ্গে আচরণ করা হয়
- হয়রানি, ভয় দেখানো ও বৈষম্যমূলক আচরণ বরদাস্ত করা হয় না
- মতামত ও অভিযোগ ন্যায্যভাবে এবং গোপনীয়তা বজায় রেখে বিবেচনা করা হয়
- আলোচনা, ফোরাম ও কমিউনিটির অনুষ্ঠানে প্রত্যেকের মতামতকে গুরুত্ব দেওয়া হয়
6. নীতিলঙ্ঘনের অভিযোগ জানানো
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার বা অন্য কারও সঙ্গে অন্যায্য আচরণ করা হয়েছে বা এই নীতি লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে নিম্নলিখিত মাধ্যমগুলির সাহায্যে তা জানানোর জন্য আমরা আপনাকে উৎসাহিত করছি:
- ইমেল: hello@universalbusinesscouncil.org
- যোগাযোগের ফর্ম: universalbusinesscouncil.org/contact-us
নীতি লঙ্ঘনের অভিযোগ জানানোর সময় অনুগ্রহ করে যতটা সম্ভব বিস্তারিত তথ্য দিন:
- ঘটনা বা আচরণের বিবরণ
- ঘটনার তারিখ বা তারিখগুলি এবং আনুমানিক সময় বা সময়গুলি
- জড়িত ব্যক্তিদের নাম বা বিবরণ
- কোনও সাক্ষী বা অভিযোগের সমর্থনে প্রমাণ
- ঘটনাটি আপনার উপর কী প্রভাব ফেলেছে
প্রতিশোধমূলক আচরণ নিষিদ্ধ: সরল বিশ্বাসে কোনও উদ্বেগের বিষয় জানান এমন কোনও ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রতিশোধমূলক আচরণ Universal Business Council কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে। অভিযোগকারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধমূলক আচরণ করেছেন বলে প্রমাণিত হলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বিরুদ্ধে উপযুক্ত শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
7. নীতি কার্যকর করা ও প্রতিকার
Universal Business Council সমস্ত অভিযোগের দ্রুত তদন্ত করবে এবং উপযুক্ত সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেবে। আমাদের নীতি কার্যকর করার প্রক্রিয়ায় রয়েছে:
- প্রাপ্তিস্বীকার - সমস্ত অভিযোগ পাওয়ার বিষয়টি 2 কর্মদিবসের মধ্যে স্বীকার করা হয়।
- তদন্ত - 10 কর্মদিবসের মধ্যে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ও নিরপেক্ষ তদন্ত করা হয়।
- নিষ্পত্তি - তদন্তের ফলাফলের ভিত্তিতে উপযুক্ত প্রতিকার ও সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়।
- পরবর্তী পদক্ষেপ - অভিযোগকারীকে ফলাফল জানানো হয় (গোপনীয়তা রক্ষার প্রয়োজনীয়তা যতটা অনুমতি দেয়)।
সংশোধনমূলক ব্যবস্থার মধ্যে আনুষ্ঠানিক সতর্কবার্তা, বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ, অ্যাক্সেস বা বিশেষ সুবিধা স্থগিত করা, চাকরি বা অংশীদারিত্বের অবসান ঘটানো, অথবা নীতিলঙ্ঘনের গুরুতরতা অনুযায়ী অন্যান্য উপযুক্ত ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
8. সংশ্লিষ্ট নীতিমালা ও যোগাযোগ
এই নীতি আমাদের সংস্থার অন্যান্য নীতির সঙ্গে মিলিয়ে পড়া উচিত। এই নীতি সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন থাকলে অনুগ্রহ করে আমাদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন: hello@universalbusinesscouncil.org.