Política sobre discapacidad y discriminación
Universal Business Council se compromete a ofrecer un entorno de aprendizaje inclusivo y accesible para todas las personas. Esta política describe nuestro enfoque en materia de accesibilidad, no discriminación y ajustes razonables.
1. Nuestro compromiso con la inclusión
Universal Business Council, un consejo gestionado y administrado por Tosh Innovations Private Limited, se compromete a ofrecer un entorno de aprendizaje inclusivo y accesible para todas las personas, independientemente de su discapacidad, raza, origen étnico, género, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra característica protegida. Creemos que la diversidad impulsa la innovación y trabajamos activamente para eliminar las barreras a la educación en tecnologías emergentes.
Esta política refleja nuestro compromiso de fomentar un entorno en el que cada estudiante, empleado, colaborador y miembro de la comunidad reciba un trato digno y respetuoso. Reconocemos que crear una plataforma verdaderamente accesible y equitativa es un proceso continuo, y estamos comprometidos con la mejora continua.
2. Declaración de no discriminación
Universal Business Council no discrimina a ninguna persona por motivos de discapacidad, raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable. Esta política se aplica a todos los aspectos de nuestras operaciones, incluidos:
- Inscripción en programas de certificación y cursos
- Acceso a materiales y recursos de aprendizaje
- Procesos de examen y evaluación
- Emisión de certificaciones y credenciales
- Membresía y participación en la comunidad
- Empleo y contratación
Tolerancia cero: Universal Business Council mantiene una política de tolerancia cero frente a la discriminación, el acoso o los prejuicios en cualquiera de sus formas. Las infracciones se investigarán sin demora y podrán dar lugar a medidas disciplinarias, incluida la cancelación del acceso o la terminación de la relación laboral.
3. Normas de accesibilidad
Nos esforzamos por hacer que nuestra plataforma de aprendizaje en línea y nuestro sitio web sean accesibles para las personas con discapacidad. Nuestras iniciativas de accesibilidad se rigen por las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) 2.1 e incluyen:
- Seguir las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) 2.1 con el nivel de conformidad AA
- Garantizar que toda nuestra plataforma permita la navegación mediante teclado
- Proporcionar alternativas textuales para el contenido no textual
- Diseñar con un contraste de color suficiente para facilitar la lectura
- Facilitar la compatibilidad con lectores de pantalla
- Ofrecer tiempo adicional en los exámenes a los estudiantes que necesiten ajustes
- Utilizar marcado HTML semántico y atributos ARIA para mejorar la compatibilidad con las tecnologías de asistencia
Revisamos y probamos periódicamente nuestra plataforma conforme a los estándares de accesibilidad y agradecemos los comentarios de los usuarios sobre cualquier barrera de accesibilidad que encuentren.
4. Solicitud de adaptaciones
Si necesita adaptaciones debido a una discapacidad, póngase en contacto con nuestro equipo de soporte antes de inscribirse o durante el proceso de inscripción. Trabajaremos con usted para identificar e implementar las adaptaciones adecuadas que le permitan participar plenamente en nuestros programas.
Adaptaciones disponibles
Las adaptaciones pueden incluir, entre otras:
- Tiempo adicional para exámenes y evaluaciones
- Formatos alternativos de contenido (por ejemplo, alternativas textuales al contenido visual)
- Asistencia para la compatibilidad con tecnologías de apoyo
- Procedimientos de evaluación adaptados
- Horarios flexibles para evaluaciones con límite de tiempo
Cómo solicitar adaptaciones
Para solicitar un ajuste, envíenos un correo electrónico a hello@universalbusinesscouncil.org con la siguiente información:
- Su nombre y la dirección de correo electrónico de su cuenta
- El programa de certificación o curso en el que está inscrito (o en el que tiene previsto inscribirse)
- Una descripción de la adaptación que solicita
- Cualquier documentación de respaldo, si dispone de ella
Nuestro objetivo es responder a todas las solicitudes de ajustes en un plazo de 3-5 días hábiles y trabajaremos con usted para encontrar soluciones adecuadas.
5. Accesibilidad digital
Universal Business Council se compromete a garantizar que nuestras plataformas digitales sean accesibles para todos los usuarios. Nuestros esfuerzos continuos incluyen:
- Auditorías periódicas de accesibilidad, automatizadas y manuales, de nuestro sitio web y nuestra plataforma de aprendizaje
- Capacitar a nuestros equipos de contenido y desarrollo en buenas prácticas de accesibilidad
- Incorporar criterios de accesibilidad en el diseño y desarrollo de todas las nuevas funcionalidades
- Proporcionar un mecanismo para que los usuarios comuniquen problemas de accesibilidad
- Mantener una hoja de ruta de accesibilidad para la mejora continua
Si encuentra alguna barrera de accesibilidad en nuestro sitio web o plataforma de aprendizaje, comuníquenoslo. Sus comentarios nos ayudan a mejorar la experiencia de todos los usuarios.
6. Denuncias de discriminación
Si considera que ha sufrido o presenciado discriminación, acoso o una infracción de esta política, denúncielo de inmediato a través de cualquiera de los siguientes canales:
- Correo electrónico: hello@universalbusinesscouncil.org
- Formulario de contacto: universalbusinesscouncil.org/contact-us
Todas las denuncias se investigarán con prontitud y de forma confidencial. Universal Business Council prohíbe las represalias contra cualquier persona que denuncie discriminación de buena fe. Las denuncias deben incluir tantos detalles como sea posible, incluidas las fechas, las descripciones de los hechos y los posibles testigos, para facilitar una investigación exhaustiva.
7. Aplicación y rendición de cuentas
Universal Business Council toma en serio todas las denuncias de discriminación y los avisos sobre barreras de accesibilidad. Nuestro proceso para garantizar el cumplimiento incluye:
- Investigación sin demora - todos los incidentes notificados se revisan en un plazo de 5 días hábiles.
- Confidencialidad - todas las denuncias se gestionan con la máxima discreción.
- Medidas correctivas - se adoptan las medidas adecuadas según los resultados de la investigación, que pueden incluir advertencias formales, la suspensión de servicios o la terminación de relaciones.
- Sin represalias - prohibimos estrictamente cualquier represalia contra las personas que comuniquen sus inquietudes.
8. Políticas relacionadas y contacto
Esta política debe leerse junto con las demás políticas de nuestra organización. Si tiene preguntas sobre esta política o desea solicitar ajustes, póngase en contacto con nosotros en hello@universalbusinesscouncil.org.