Política de igualdad de trato
Universal Business Council se compromete con el principio de igualdad de trato para todas las personas. Esta política establece nuestro compromiso de proporcionar un entorno justo y equitativo en todas las operaciones, los programas educativos y las actividades comunitarias.
1. Declaración de la política
Universal Business Council, un consejo gestionado y administrado por Tosh Innovations Private Limited, se compromete con el principio de igualdad de trato para todas las personas. Creemos que toda persona merece ser tratada con dignidad, equidad y respeto - independientemente de su origen, identidad o circunstancias personales.
Esta Política de igualdad de trato establece nuestro compromiso de proporcionar un entorno justo y equitativo en todas nuestras operaciones, incluidos los programas educativos, las actividades comunitarias, las prácticas laborales y las relaciones comerciales. No toleramos la discriminación, el acoso ni el trato injusto de ningún tipo.
2. Alcance
Esta política se aplica a:
- Todos los estudiantes inscritos en los programas de certificación de Universal Business Council
- Miembros de la comunidad de Universal Business Council
- Empleados, contratistas y colaboradores de Universal Business Council
- Participantes en eventos, seminarios web y sesiones de formación
- Todas las interacciones en nuestro sitio web y nuestras plataformas en línea
Esta política abarca todas las características protegidas, incluidas, entre otras, la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.
3. Principios fundamentales
Nuestro compromiso con la igualdad de trato se basa en los siguientes principios fundamentales:
Inclusión global
Atendemos a estudiantes de todo el mundo y nos comprometemos con el respeto a las diferencias culturales y la inclusión a nivel mundial. Nuestros programas están diseñados para ser accesibles y pertinentes para profesionales de todo el mundo, independientemente de su ubicación geográfica o su contexto cultural.
Comunidad diversa
Nuestra comunidad de profesionales reúne diversos orígenes, perspectivas y experiencias. Valoramos esta diversidad y creemos que fortalece nuestra oferta educativa y a la comunidad profesional en su conjunto.
Características protegidas
Protegemos contra la discriminación por motivos de raza, género, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, origen nacional y otras características protegidas por la legislación aplicable. Ninguna persona recibirá un trato menos favorable por motivo de una característica protegida.
Estándares uniformes
Todos los estudiantes se evalúan conforme a los mismos estándares objetivos, lo que garantiza resultados de certificación justos y basados en el mérito. Los criterios de evaluación son transparentes, se aplican de manera uniforme y están libres de sesgos.
4. Educación y certificación
Nuestro compromiso con la igualdad de trato se extiende a todos los aspectos de nuestros programas educativos:
- Todos los programas de certificación están disponibles sin discriminación para todos los estudiantes que cumplan los requisitos
- Los criterios de evaluación son objetivos, transparentes y se aplican de manera uniforme a todos los candidatos
- Se proporcionan ajustes razonables a los estudiantes con discapacidad que los soliciten
- Las políticas de precios se publican de forma transparente y se aplican por igual a todos los estudiantes
- Los materiales de aprendizaje se diseñan para ser inclusivos y no contener lenguaje ni imágenes discriminatorios
- Las decisiones de certificación se basan únicamente en los conocimientos y las competencias demostrados
Si considera que una evaluación, una decisión de calificación o el resultado de una certificación se ha visto influido por prejuicios o discriminación, comuníquelo a nuestro equipo de soporte. Todas las inquietudes se investigarán exhaustivamente.
5. Entorno laboral y comunidad
La igualdad de trato se extiende a nuestras prácticas laborales y a las interacciones en la comunidad:
Prácticas laborales
- Las decisiones de contratación y promoción se basan en el mérito, las competencias y las cualificaciones
- Igual remuneración por igual trabajo, independientemente del género, la raza u otras características protegidas
- Procesos de evaluación del desempeño justos y transparentes
- Igualdad de acceso a las oportunidades de desarrollo profesional
Normas de la comunidad
- Todos los miembros de la comunidad reciben un trato cortés y respetuoso
- No se toleran el acoso, la intimidación ni las conductas discriminatorias
- Los comentarios y las quejas se gestionan de forma justa y confidencial
- Se valoran todas las voces en los debates, los foros y los eventos de la comunidad
6. Denuncia de infracciones
Si considera que usted u otra persona ha recibido un trato injusto o contrario a esta política, le animamos a comunicarlo a través de los siguientes canales:
- Correo electrónico: hello@universalbusinesscouncil.org
- Formulario de contacto: universalbusinesscouncil.org/contact-us
Al comunicar un incumplimiento, incluya tantos detalles como sea posible:
- Una descripción del incidente o la conducta
- Las fechas y horas aproximadas del incidente
- Los nombres o las descripciones de las personas involucradas
- Cualquier testigo o prueba de respaldo
- El impacto que el incidente tuvo en usted
Prohibición de represalias: Universal Business Council prohíbe estrictamente las represalias contra cualquier persona que plantee una inquietud de buena fe. Toda persona que haya tomado represalias contra quien haya comunicado un problema estará sujeta a las medidas disciplinarias correspondientes.
7. Aplicación y medidas de reparación
Universal Business Council investigará todas las quejas con prontitud y tomará las medidas correctivas correspondientes. Nuestro proceso para garantizar el cumplimiento incluye:
- Acuse de recibo - se acusa recibo de todas las denuncias en un plazo de 2 días hábiles.
- Investigación - se realiza una investigación exhaustiva e imparcial en un plazo de 10 días hábiles.
- Resolución - se determinan las medidas de reparación y las acciones correctivas adecuadas en función de los resultados de la investigación.
- Seguimiento - se informa del resultado a la parte denunciante (en la medida en que lo permitan las consideraciones de privacidad).
Las acciones correctivas pueden incluir advertencias formales, formación obligatoria, suspensión del acceso o de los privilegios, terminación de la relación laboral o de colaboración, u otras medidas adecuadas a la gravedad de la infracción.
8. Políticas relacionadas y contacto
Esta política debe leerse junto con las demás políticas de nuestra organización. Si tiene preguntas sobre esta política, póngase en contacto con nosotros en hello@universalbusinesscouncil.org.