Política sobre deficiência e discriminação
O Universal Business Council está comprometido em oferecer um ambiente de aprendizagem inclusivo e acessível a todas as pessoas. Esta política descreve nossa abordagem em relação à acessibilidade, à não discriminação e às adaptações razoáveis.
1. Nosso compromisso com a inclusão
O Universal Business Council, um conselho operado e administrado pela Tosh Innovations Private Limited, está comprometido em oferecer um ambiente de aprendizagem inclusivo e acessível a todas as pessoas, independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, religião, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida por lei. Acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e trabalhamos ativamente para eliminar barreiras à educação em tecnologias emergentes.
Esta política reflete nossa dedicação a promover um ambiente em que cada aluno, funcionário, parceiro e associado da comunidade seja tratado com dignidade e respeito. Reconhecemos que criar uma plataforma verdadeiramente acessível e equitativa é um processo contínuo e estamos comprometidos com a melhoria contínua.
2. Declaração de não discriminação
O Universal Business Council não discrimina nenhuma pessoa em razão de deficiência, raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, orientação sexual, identidade de gênero, condição de veterano ou qualquer outra condição protegida pela legislação aplicável. Esta política se aplica a todos os aspectos de nossas operações, incluindo:
- Inscrição em programas de certificação e cursos
- Acesso a materiais e recursos de aprendizagem
- Processos de exames e avaliações
- Emissão de certificações e credenciais
- Planos de associação e participação na comunidade
- Emprego e contratação
Tolerância zero: O Universal Business Council mantém uma política de tolerância zero à discriminação, ao assédio ou ao preconceito de qualquer natureza. As violações serão apuradas prontamente e poderão resultar em medidas disciplinares, incluindo o encerramento do acesso ou do vínculo empregatício.
3. Padrões de acessibilidade
Nós nos empenhamos em tornar nossa plataforma de aprendizagem online e nosso site acessíveis a pessoas com deficiência. Nossos esforços de acessibilidade são orientados pelas Diretrizes de Acessibilidade para Conteúdo Web (WCAG) 2.1 e incluem:
- Seguir as Diretrizes de Acessibilidade para Conteúdo Web (WCAG) 2.1 no nível de conformidade AA
- Garantir suporte à navegação por teclado em toda a nossa plataforma
- Fornecer alternativas textuais para conteúdos não textuais
- Adotar contraste de cores suficiente para garantir a legibilidade
- Oferecer compatibilidade com leitores de tela
- Oferecer tempo adicional nos exames para alunos que necessitam de adaptações
- Utilizar marcação HTML semântica e atributos ARIA para melhorar a compatibilidade com tecnologias assistivas
Revisamos e testamos regularmente nossa plataforma com base em padrões de acessibilidade e acolhemos comentários dos usuários sobre quaisquer barreiras de acessibilidade que encontrem.
4. Solicitação de adaptações
Se você precisar de adaptações devido a uma deficiência, entre em contato com nossa equipe de suporte antes ou durante sua inscrição. Trabalharemos com você para identificar e implementar adaptações apropriadas, garantindo sua plena participação em nossos programas.
Adaptações disponíveis
As adaptações podem incluir, entre outras:
- Tempo adicional para exames e avaliações
- Formatos alternativos de conteúdo (por exemplo, alternativas em texto para conteúdo visual)
- Suporte à compatibilidade com tecnologias assistivas
- Procedimentos de avaliação adaptados
- Agendamento flexível para avaliações com tempo limitado
Como solicitar
Para solicitar uma adaptação, envie um e-mail para hello@universalbusinesscouncil.org com as seguintes informações:
- Seu nome e o endereço de e-mail da sua conta
- O programa de certificação ou curso em que está inscrito (ou pretende se inscrever)
- Uma descrição da adaptação solicitada
- Qualquer documentação de apoio, se disponível
Buscamos responder a todas as solicitações de adaptação em 3-5 dias úteis e trabalharemos em conjunto com você para encontrar soluções adequadas.
5. Acessibilidade digital
O Universal Business Council está comprometido em garantir que nossas plataformas digitais sejam acessíveis a todos os usuários. Nossos esforços contínuos incluem:
- Auditorias regulares de acessibilidade, automatizadas e manuais, em nosso site e em nossa plataforma de aprendizagem
- Capacitar nossas equipes de conteúdo e desenvolvimento nas melhores práticas de acessibilidade
- Incorporar aspectos de acessibilidade ao design e ao desenvolvimento de todas as novas funcionalidades
- Disponibilizar um canal para que os usuários relatem problemas de acessibilidade
- Manter um plano de acessibilidade para melhoria contínua
Se você encontrar alguma barreira de acessibilidade em nosso site ou plataforma de aprendizagem, informe-nos. Seu feedback nos ajuda a melhorar a experiência de todos os usuários.
6. Como denunciar discriminação
Se você acredita ter sofrido ou presenciado discriminação, assédio ou uma violação desta política, denuncie imediatamente por qualquer um dos seguintes canais:
- E-mail: hello@universalbusinesscouncil.org
- Formulário de contato: universalbusinesscouncil.org/contact-us
Todas as denúncias serão investigadas prontamente e de forma confidencial. Universal Business Council proíbe qualquer retaliação contra pessoas que denunciem discriminação de boa-fé. As denúncias devem incluir o máximo de detalhes possível, como datas, descrições dos acontecimentos e eventuais testemunhas, para facilitar uma investigação completa.
7. Aplicação da política e responsabilização
O Universal Business Council leva a sério todas as denúncias de discriminação e todos os relatos de barreiras de acessibilidade. Nosso processo para garantir o cumprimento desta política inclui:
- Apuração imediata - todos os incidentes relatados são analisados em até 5 dias úteis.
- Confidencialidade - todos os relatos são tratados com a máxima discrição.
- Medidas corretivas - medidas apropriadas são tomadas com base nos resultados da investigação, podendo incluir advertências formais, suspensão de serviços ou encerramento de vínculos.
- Não retaliação - proibimos estritamente qualquer retaliação contra pessoas que relatem preocupações.
8. Políticas relacionadas e contato
Esta política deve ser lida em conjunto com nossas demais políticas organizacionais. Para esclarecer dúvidas sobre esta política ou solicitar adaptações, entre em contato pelo e-mail hello@universalbusinesscouncil.org.