Política de igualdade de tratamento
O Universal Business Council está comprometido com o princípio da igualdade de tratamento para todas as pessoas. Esta política estabelece nosso compromisso de proporcionar um ambiente justo e equitativo em todas as operações, programas educacionais e atividades da comunidade.
1. Declaração da política
O Universal Business Council, um conselho operado e administrado pela Tosh Innovations Private Limited, está comprometido com o princípio da igualdade de tratamento para todas as pessoas. Acreditamos que todas as pessoas merecem ser tratadas com dignidade, justiça e respeito - independentemente de sua origem, identidade ou circunstâncias pessoais.
Esta Política de Igualdade de Tratamento estabelece nosso compromisso de proporcionar um ambiente justo e equitativo em todas as nossas operações, incluindo programas educacionais, atividades da comunidade, práticas de emprego e relações comerciais. Não toleramos discriminação, assédio ou tratamento injusto de qualquer natureza.
2. Abrangência
Esta política se aplica a:
- Todos os alunos inscritos nos programas de certificação do Universal Business Council
- Associados da comunidade do Universal Business Council
- Funcionários, prestadores de serviços e parceiros do Universal Business Council
- Participantes de eventos, webinars e sessões de treinamento
- Todas as interações em nosso site e em nossas plataformas online
Esta política abrange todas as características protegidas, incluindo, entre outras, raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, estado civil, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável.
3. Princípios fundamentais
Nosso compromisso com a igualdade de tratamento se baseia nos seguintes princípios fundamentais:
Inclusão global
Atendemos alunos de todo o mundo e estamos comprometidos com o respeito às diferenças culturais e a inclusão global. Nossos programas são elaborados para serem acessíveis e relevantes para profissionais de todo o mundo, independentemente de sua localização geográfica ou origem cultural.
Comunidade diversa
Nossa comunidade de profissionais reúne diferentes origens, perspectivas e experiências. Valorizamos essa diversidade e acreditamos que ela fortalece nossa oferta educacional e a comunidade profissional como um todo.
Características protegidas
Protegemos as pessoas contra a discriminação baseada em raça, gênero, idade, deficiência, religião, orientação sexual, origem nacional e outras características protegidas pela legislação aplicável. Nenhuma pessoa deverá receber tratamento menos favorável em razão de qualquer característica protegida.
Padrões consistentes
Todos os alunos são avaliados segundo os mesmos padrões objetivos, garantindo resultados de certificação justos e baseados no mérito. Os critérios de avaliação são transparentes, aplicados de forma consistente e livres de vieses.
4. Educação e certificação
Nosso compromisso com a igualdade de tratamento se estende a todos os aspectos dos nossos programas educacionais:
- Todos os programas de certificação estão disponíveis a todos os alunos elegíveis, sem discriminação
- Os critérios de avaliação são objetivos, transparentes e aplicados de forma consistente a todos os candidatos
- Adaptações razoáveis são disponibilizadas aos alunos com deficiência mediante solicitação
- As políticas de preços são divulgadas de forma transparente e aplicadas igualmente a todos os alunos
- Os materiais de aprendizagem são elaborados para serem inclusivos e livres de linguagem ou imagens discriminatórias
- As decisões de certificação são baseadas exclusivamente nos conhecimentos e nas competências demonstrados
Se você acredita que uma avaliação, uma decisão sobre notas ou um resultado de certificação foi influenciado por preconceito ou discriminação, informe nossa equipe de suporte. Todas as questões relatadas serão investigadas minuciosamente.
5. Ambiente de trabalho e comunidade
A igualdade de tratamento se estende às nossas práticas no ambiente de trabalho e às interações na comunidade:
Práticas trabalhistas
- As decisões de contratação e promoção são baseadas em mérito, competências e qualificações
- Remuneração igual para trabalho igual, independentemente de gênero, raça ou outras características protegidas
- Processos justos e transparentes de avaliação de desempenho
- Igualdade de acesso às oportunidades de desenvolvimento profissional
Normas da comunidade
- Todos os integrantes da comunidade são tratados com cortesia e respeito
- Não são tolerados assédio, intimidação ou comportamentos discriminatórios
- Comentários e reclamações são tratados de forma justa e confidencial
- Todas as vozes são valorizadas em discussões, fóruns e eventos da comunidade
6. Denúncia de violações
Se você acredita que você ou outra pessoa recebeu tratamento injusto ou contrário a esta política, recomendamos que relate o ocorrido pelos seguintes canais:
- E-mail: hello@universalbusinesscouncil.org
- Formulário de contato: universalbusinesscouncil.org/contact-us
Ao denunciar uma violação, inclua o máximo de detalhes possível:
- Uma descrição do incidente ou comportamento
- A(s) data(s) e o(s) horário(s) aproximado(s) do incidente
- Os nomes ou as descrições das pessoas envolvidas
- Quaisquer testemunhas ou evidências que sustentem a denúncia
- O impacto que o incidente teve sobre você
Proibição de retaliação: O Universal Business Council proíbe rigorosamente qualquer retaliação contra pessoas que relatem uma preocupação de boa-fé. Qualquer pessoa que comprovadamente tenha retaliado contra um denunciante estará sujeita às medidas disciplinares cabíveis.
7. Aplicação da política e medidas de reparação
O Universal Business Council investigará todas as denúncias prontamente e adotará as medidas corretivas cabíveis. Nosso processo para garantir o cumprimento desta política inclui:
- Confirmação de recebimento - o recebimento de todas as denúncias é confirmado em até 2 dias úteis.
- Investigação - uma investigação minuciosa e imparcial é realizada em até 10 dias úteis.
- Resolução - as medidas de reparação e as ações corretivas adequadas são definidas com base nas conclusões da investigação.
- Acompanhamento - a parte denunciante é informada do resultado (na medida em que as considerações de privacidade permitirem).
As ações corretivas podem incluir advertências formais, treinamento obrigatório, suspensão de acesso ou privilégios, encerramento do vínculo empregatício ou da parceria, ou outras medidas adequadas à gravidade da violação.
8. Políticas relacionadas e contato
Esta política deve ser lida em conjunto com nossas demais políticas organizacionais. Em caso de dúvidas sobre esta política, entre em contato conosco pelo endereço hello@universalbusinesscouncil.org.