Politique d’égalité de traitement
Universal Business Council s’engage à respecter le principe d’égalité de traitement pour toutes les personnes. Cette politique définit notre engagement à offrir un environnement juste et équitable dans l’ensemble de nos activités, de nos programmes de formation et de nos activités communautaires.
1. Énoncé de la politique
Universal Business Council, un conseil géré et administré par Tosh Innovations Private Limited, s’engage à respecter le principe d’égalité de traitement pour toutes les personnes. Nous estimons que chaque personne mérite d’être traitée avec dignité, équité et respect - quels que soient son parcours, son identité ou sa situation personnelle.
Cette politique d’égalité de traitement définit notre engagement à offrir un environnement juste et équitable dans l’ensemble de nos activités, notamment nos programmes de formation, nos activités communautaires, nos pratiques en matière d’emploi et nos relations commerciales. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement ou de traitement injuste.
2. Champ d’application
Cette politique s’applique aux personnes suivantes :
- Tous les apprenants inscrits aux programmes de certification de Universal Business Council
- Membres de la communauté Universal Business Council
- Les employés, les prestataires et les partenaires de Universal Business Council
- Participants aux événements, aux webinaires et aux sessions de formation
- Toutes les interactions sur notre site web et nos plateformes en ligne
Cette politique couvre toutes les caractéristiques protégées, notamment la race, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Cette liste n’est pas exhaustive.
3. Principes fondamentaux
Notre engagement en faveur de l’égalité de traitement repose sur les principes fondamentaux suivants :
Inclusion à l’échelle mondiale
Nous accompagnons des apprenants du monde entier et nous engageons à respecter les différences culturelles et à favoriser l’inclusion à l’échelle mondiale. Nos programmes sont conçus pour être accessibles et adaptés aux professionnels du monde entier, quels que soient leur lieu de résidence ou leur culture d’origine.
Une communauté diversifiée
Notre communauté de professionnels réunit des parcours, des points de vue et des expériences variés. Nous valorisons cette diversité et sommes convaincus qu’elle enrichit notre offre de formation ainsi que la communauté professionnelle dans son ensemble.
Caractéristiques protégées
Nous protégeons les personnes contre toute discrimination fondée sur la race, le genre, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Aucune personne ne doit être traitée de manière moins favorable en raison d’une caractéristique protégée.
Normes uniformes
Tous les apprenants sont évalués selon les mêmes normes objectives, ce qui garantit des décisions de certification équitables et fondées sur le mérite. Les critères d’évaluation sont transparents, appliqués de manière uniforme et exempts de biais.
4. Formation et certification
Notre engagement en faveur de l’égalité de traitement s’étend à tous les aspects de nos programmes de formation :
- Tous les programmes de certification sont accessibles à tous les apprenants admissibles, sans discrimination
- Les critères d’évaluation sont objectifs, transparents et appliqués de manière uniforme à tous les candidats
- Des aménagements raisonnables sont proposés sur demande aux apprenants en situation de handicap
- Les politiques tarifaires sont publiées de manière transparente et appliquées de façon identique à tous les apprenants
- Les supports pédagogiques sont conçus pour être inclusifs et exempts de propos ou d’images discriminatoires
- Les décisions de certification reposent uniquement sur les connaissances et les compétences démontrées
Si vous estimez qu’une évaluation, une décision de notation ou un résultat de certification a été influencé par des préjugés ou une discrimination, veuillez le signaler à notre équipe d’assistance. Tous les signalements feront l’objet d’une enquête approfondie.
5. Milieu professionnel et communauté
L’égalité de traitement s’applique également à nos pratiques en milieu professionnel et à nos interactions au sein de la communauté :
Pratiques en matière d’emploi
- Les décisions de recrutement et de promotion reposent sur le mérite, les compétences et les qualifications
- Égalité de rémunération pour un travail égal, sans distinction de genre, d’origine raciale ou d’autres caractéristiques protégées
- Des processus d’évaluation des performances équitables et transparents
- Égalité d’accès aux possibilités de développement professionnel
Règles de la communauté
- Tous les membres de la communauté sont traités avec courtoisie et respect
- Le harcèlement, l’intimidation et les comportements discriminatoires ne sont pas tolérés
- Les commentaires et les réclamations sont traités de manière équitable et confidentielle
- Chaque voix est valorisée dans les discussions, les forums et les événements de la communauté
6. Signalement des manquements
Si vous estimez que vous-même ou une autre personne avez subi un traitement injuste ou contraire à cette politique, nous vous encourageons à le signaler par les moyens suivants :
- E-mail : hello@universalbusinesscouncil.org
- Formulaire de contact : universalbusinesscouncil.org/contact-us
Lorsque vous signalez un manquement, veuillez fournir autant de détails que possible :
- Une description de l’incident ou du comportement
- La ou les dates et heures approximatives de l’incident
- Les noms ou la description des personnes concernées
- Tout témoin ou élément de preuve à l’appui
- Les répercussions de l’incident sur vous
Interdiction des représailles : Universal Business Council interdit strictement toute forme de représailles à l’encontre d’une personne qui fait un signalement de bonne foi. Toute personne reconnue responsable de représailles à l’encontre de l’auteur d’un signalement fera l’objet de mesures disciplinaires appropriées.
7. Application et mesures de réparation
Universal Business Council enquêtera rapidement sur toutes les plaintes et prendra les mesures correctives appropriées. Notre procédure d’application de cette politique comprend :
- Accusé de réception - un accusé de réception est envoyé pour chaque signalement dans un délai de 2 jours ouvrés.
- Enquête - une enquête approfondie et impartiale est menée dans un délai de 10 jours ouvrés.
- Résolution - des mesures de réparation et des actions correctives appropriées sont définies en fonction des conclusions.
- Suivi - la personne à l’origine du signalement est informée du résultat (dans les limites imposées par le respect de la vie privée).
Les actions correctives peuvent comprendre des avertissements formels, une formation obligatoire, la suspension de l’accès ou des privilèges, la rupture du contrat de travail ou du partenariat, ou d’autres mesures adaptées à la gravité du manquement.
8. Politiques connexes et contact
Cette politique doit être lue conjointement avec les autres politiques de notre organisation. Pour toute question à son sujet, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : hello@universalbusinesscouncil.org.